Umowa o wolnym handlu między Wielką Brytanią a Indiami rusza w kwietniu, oferując szerokie ułatwienia w mobilności dla biznesmenów i ich rodzin.

Według urzędników rządowych cytowanych dziś przez Outlook Business, długo oczekiwana Umowa o Wolnym Handlu między Wielką Brytanią a Indiami wejdzie tymczasowo w życie na początku kwietnia 2026 roku, po tym jak oba parlamenty zakończyły ratyfikację w zeszłym tygodniu. Ten 2000-stronicowy dokument nie tylko znosi cła, ale wprowadza także najbardziej rozbudowany rozdział dotyczący mobilności, jaki Wielka Brytania negocjowała od czasu Brexitu.

Kluczowe postanowienia obejmują:
• 90-dniowe pobyty bezwizowe dla krótkoterminowych gości biznesowych zajmujących się badaniami rynku, targami lub serwisem posprzedażowym;
• czteroletnie wizy dla pracowników przenoszonych wewnątrz korporacji z uproszczoną listą dokumentów i bez okresu karencji;
• wzajemne uznawanie kwalifikacji zawodowych w dziedzinie inżynierii, architektury i rachunkowości;
• możliwość pracy dla współmałżonków bez konieczności uzyskiwania osobnego pozwolenia.



Co istotne, umowa ogranicza czas rozpatrywania 95% kwalifikujących się wniosków do 10 dni kalendarzowych, co przewyższa obecne standardy brytyjskich umów dotyczących wiz dla wykwalifikowanych pracowników. Oba kraje uruchomią także dedykowane infolinie FTA, które będą na bieżąco rozwiązywać problemy związane z delegowaniem pracowników.

Specjaliści ds. mobilności określają tę umowę jako „przełomową” dla brytyjskich firm działających w Indiach, jednak zwracają uwagę na kilka zastrzeżeń: ustępstwa dotyczą tylko pracowników zatrudnionych u wysyłającego podmiotu przez co najmniej sześć miesięcy, a minimalne wynagrodzenia będą nadal odnosić się do brytyjskiej listy płac imigracyjnych. Ponadto prawo do pracy dla współmałżonków zależy od tego, czy główny wnioskodawca zarabia co najmniej minimalną stawkę na danym stanowisku.

HM Revenue & Customs wkrótce opublikuje wytyczne dotyczące współpracy umowy FTA z nowym porozumieniem o zabezpieczeniu społecznym, które ma przynieść pracodawcom oszczędności rzędu 6 000 funtów rocznie na każdego delegowanego pracownika. Zespoły ds. mobilności globalnej powinny zaktualizować modele prognoz kosztów i zaplanować sesje informacyjne dla menedżerów liniowych, którzy chcą szybko korzystać z nowych możliwości po wejściu umowy w życie.