Perjanjian Perdagangan Bebas UK-India akan Dimulai April dengan Konsesi Mobilitas Luas untuk Pengunjung Bisnis dan Tanggungan

Menurut pejabat pemerintah yang dikutip oleh Outlook Business hari ini, Perjanjian Perdagangan Bebas (FTA) antara Inggris dan India yang telah lama dinantikan akan mulai berlaku secara sementara pada awal April 2026 setelah kedua parlemen menyelesaikan ratifikasi pekan lalu. Kesepakatan sepanjang 2.000 halaman ini tidak hanya memangkas tarif, tetapi juga memperkenalkan bab mobilitas paling luas yang pernah dinegosiasikan Inggris sejak Brexit.

Ketentuan utama meliputi:
• Masa tinggal bebas visa selama 90 hari bagi pengunjung bisnis jangka pendek yang terlibat dalam riset pasar, pameran dagang, atau layanan purna jual;
• Visa empat tahun untuk pemindahan antar perusahaan dengan daftar dokumen yang ringan dan tanpa masa jeda;
• Pengakuan bersama atas kualifikasi profesional di bidang teknik, arsitektur, dan akuntansi;
• Istri/suami tanggungan yang diizinkan bekerja tanpa izin terpisah.



Yang paling penting, perjanjian ini membatasi waktu proses maksimal 10 hari kalender untuk 95% aplikasi yang memenuhi syarat, standar yang melampaui Perjanjian Tingkat Layanan (SLA) visa Pekerja Terampil yang ada di Inggris. Kedua negara juga akan membuka layanan bantuan khusus FTA untuk menyelesaikan masalah penugasan secara real-time.

Para ahli mobilitas menyebut kesepakatan ini sebagai “pengubah permainan” bagi perusahaan Inggris dengan operasi di India, namun mencatat beberapa catatan penting: konsesi ini hanya berlaku untuk staf yang telah bekerja di entitas pengirim minimal enam bulan, dan batas gaji masih mengacu pada Daftar Gaji Imigrasi Inggris. Selain itu, izin kerja bagi tanggungan bergantung pada pemohon utama yang memperoleh gaji minimal sesuai standar untuk posisi tersebut.

HM Revenue & Customs akan segera menerbitkan panduan tentang bagaimana FTA ini berinteraksi dengan perjanjian jaminan sosial baru, yang diperkirakan akan menghemat biaya sekitar £6.000 per pekerja yang dipindahkan per tahun. Tim mobilitas global disarankan untuk memperbarui model proyeksi biaya dan merencanakan sesi sosialisasi bagi manajer lini yang ingin cepat menempatkan talenta setelah perjanjian ini mulai berlaku.