L’accordo di libero scambio UK-India partirà ad aprile con ampie concessioni sulla mobilità per visitatori d’affari e familiari a carico

Secondo fonti governative citate da Outlook Business oggi, il tanto atteso Accordo di Libero Scambio tra Regno Unito e India entrerà in vigore provvisoriamente all’inizio di aprile 2026, dopo che entrambi i parlamenti hanno completato la ratifica la scorsa settimana. Il trattato, lungo 2.000 pagine, non solo riduce drasticamente i dazi, ma introduce il capitolo sulla mobilità più ampio mai negoziato dal Regno Unito dopo la Brexit.

Le principali disposizioni includono:
• Soggiorni senza visto fino a 90 giorni per visitatori d’affari a breve termine impegnati in ricerche di mercato, fiere commerciali o assistenza post-vendita;
• Visti quadriennali per trasferimenti intra-aziendali con una documentazione semplificata e senza periodo di attesa;
• Riconoscimento reciproco delle qualifiche professionali in ingegneria, architettura e contabilità;
• Coniugi a carico autorizzati a lavorare senza permesso separato.



Elemento chiave dell’accordo è il limite massimo di 10 giorni di calendario per l’elaborazione del 95% delle domande ammissibili, un livello che supera gli attuali standard del Regno Unito per i visti Skilled Worker. Entrambi i Paesi apriranno inoltre sportelli dedicati per risolvere in tempo reale eventuali problemi legati alle assegnazioni.

Gli esperti di mobilità internazionale definiscono l’accordo una “rivoluzione” per le aziende britanniche con operazioni in India, ma segnalano alcune limitazioni: le agevolazioni si applicano solo al personale che ha lavorato per l’ente di invio per almeno sei mesi, e i salari minimi continueranno a fare riferimento alla lista salariale per l’immigrazione del Regno Unito. Inoltre, l’autorizzazione al lavoro per i familiari dipendenti dipende dal fatto che il richiedente principale percepisca almeno la retribuzione prevista per il ruolo.

HM Revenue & Customs pubblicherà a breve linee guida su come l’Accordo di Libero Scambio interagisce con il nuovo accordo sulla sicurezza sociale, che dovrebbe far risparmiare ai datori di lavoro circa 6.000 sterline per ogni dipendente inviato all’anno. I team di mobilità globale dovrebbero aggiornare i modelli di previsione dei costi e pianificare sessioni informative per i responsabili desiderosi di impiegare rapidamente i talenti una volta che l’accordo sarà operativo.