Acordo de Livre Comércio entre Reino Unido e Índia deve começar em abril com amplas concessões de mobilidade para visitantes de negócios e seus dependentes

Segundo autoridades governamentais citadas pela Outlook Business hoje, o tão aguardado Acordo de Livre Comércio entre Reino Unido e Índia entrará provisoriamente em vigor no início de abril de 2026, após a ratificação por ambos os parlamentos na semana passada. O pacto de 2.000 páginas não apenas reduz tarifas, mas também introduz o capítulo de mobilidade mais abrangente que o Reino Unido negociou desde o Brexit.

Principais disposições incluem:
• Estadia de até 90 dias sem visto para visitantes de negócios de curto prazo envolvidos em pesquisa de mercado, feiras comerciais ou serviços pós-venda;
• Vistos de quatro anos para transferidos intraempresariais, com lista simplificada de documentos e sem período de espera;
• Reconhecimento mútuo de qualificações profissionais em engenharia, arquitetura e contabilidade;
• Cônjuges dependentes autorizados a trabalhar sem necessidade de permissão separada.



De forma crucial, o acordo limita o tempo de processamento a 10 dias corridos para 95% das aplicações elegíveis, um padrão que supera os atuais Acordos de Nível de Serviço do Reino Unido para vistos de Trabalhador Qualificado. Ambos os países também abrirão centrais de atendimento dedicadas ao Acordo para resolver problemas de deslocamento em tempo real.

Especialistas em mobilidade consideram o acordo um “divisor de águas” para empresas britânicas com operações na Índia, mas destacam algumas ressalvas: as concessões aplicam-se apenas a funcionários que trabalhem para a entidade remetente há pelo menos seis meses, e os pisos salariais continuarão a seguir a Lista de Salários para Imigração do Reino Unido. Além disso, a autorização para trabalho dos dependentes depende do requerente principal receber pelo menos o salário padrão para a função.

A HM Revenue & Customs publicará em breve orientações sobre a interação do Acordo com o novo acordo de seguridade social, que deve gerar uma economia de cerca de £6.000 por ano para cada funcionário deslocado. As equipes de mobilidade global devem atualizar os modelos de projeção de custos e planejar sessões de conscientização para gestores interessados em mobilizar talentos rapidamente assim que o acordo entrar em vigor.