आउटलुक बिजनेस द्वारा आज उद्धृत सरकारी अधिकारियों के अनुसार, लंबे समय से प्रतीक्षित यूके-भारत मुक्त व्यापार समझौता अप्रैल 2026 की शुरुआत में अस्थायी रूप से लागू हो जाएगा, जब दोनों संसदों ने पिछले सप्ताह इसकी पुष्टि पूरी कर ली। यह 2,000 पृष्ठों का समझौता न केवल टैरिफ में भारी कटौती करता है, बल्कि ब्रेक्सिट के बाद यूके द्वारा किए गए सबसे व्यापक मोबिलिटी अध्याय को भी पेश करता है।
मुख्य प्रावधानों में शामिल हैं:
• बाजार अनुसंधान, व्यापार मेलों या बिक्री के बाद सेवा में लगे अल्पकालिक व्यावसायिक आगंतुकों के लिए 90 दिन का वीजा-मुक्त प्रवास;
• इन्ट्रा-कार्पोरेट ट्रांसफरीज़ के लिए चार साल के वीजा, जिसमें दस्तावेज़ीकरण की न्यूनतम आवश्यकताएं और कोई कूलिंग-ऑफ अवधि नहीं;
• इंजीनियरिंग, वास्तुकला और लेखा क्षेत्र में पेशेवर योग्यताओं की पारस्परिक मान्यता;
• आश्रित जीवनसाथी जिन्हें अलग से अनुमति पत्र के बिना काम करने की अनुमति होगी।
![यूके-भारत मुक्त व्यापार समझौता अप्रैल में शुरू होगा, व्यापार आगंतुकों और आश्रितों के लिए व्यापक गतिशीलता छूट के साथ]()
महत्वपूर्ण रूप से, इस समझौते में 95% पात्र आवेदनों के लिए प्रक्रिया समय को 10 कैलेंडर दिनों में सीमित किया गया है, जो यूके के मौजूदा स्किल्ड वर्कर वीजा सेवा स्तर समझौतों से कहीं बेहतर है। दोनों देश समर्पित एफटीए हेल्पडेस्क भी खोलेंगे जो असाइनमेंट से जुड़ी समस्याओं का वास्तविक समय में समाधान करेंगे।
मोबिलिटी विशेषज्ञ इस समझौते को यूके की भारतीय संचालन वाली कंपनियों के लिए "गेम-चेंजर" बताते हैं, लेकिन कुछ शर्तें भी हैं: ये छूट केवल उन कर्मचारियों पर लागू होती हैं जो कम से कम छह महीने से भेजने वाली संस्था के लिए काम कर रहे हों, और वेतन मानक अभी भी यूके के इमिग्रेशन सैलरी लिस्ट पर आधारित होंगे। इसके अलावा, आश्रित कार्य प्राधिकरण मुख्य आवेदक के कम से कम उस भूमिका के लिए निर्धारित वेतन कमाने पर निर्भर करेगा।
HM रेवेन्यू एंड कस्टम्स जल्द ही इस बात पर मार्गदर्शन प्रकाशित करेगा कि यह एफटीए नए सामाजिक सुरक्षा समझौते के साथ कैसे जुड़ता है, जिससे नियोक्ताओं को प्रति कर्मचारी प्रति वर्ष लगभग £6,000 की बचत होने की उम्मीद है। वैश्विक मोबिलिटी टीमें लागत अनुमान मॉडल अपडेट करें और लाइन मैनेजरों के लिए जागरूकता सत्र आयोजित करने की योजना बनाएं, जो समझौते के लागू होते ही तेजी से प्रतिभा तैनात करना चाहते हैं।
मुख्य प्रावधानों में शामिल हैं:
• बाजार अनुसंधान, व्यापार मेलों या बिक्री के बाद सेवा में लगे अल्पकालिक व्यावसायिक आगंतुकों के लिए 90 दिन का वीजा-मुक्त प्रवास;
• इन्ट्रा-कार्पोरेट ट्रांसफरीज़ के लिए चार साल के वीजा, जिसमें दस्तावेज़ीकरण की न्यूनतम आवश्यकताएं और कोई कूलिंग-ऑफ अवधि नहीं;
• इंजीनियरिंग, वास्तुकला और लेखा क्षेत्र में पेशेवर योग्यताओं की पारस्परिक मान्यता;
• आश्रित जीवनसाथी जिन्हें अलग से अनुमति पत्र के बिना काम करने की अनुमति होगी।
महत्वपूर्ण रूप से, इस समझौते में 95% पात्र आवेदनों के लिए प्रक्रिया समय को 10 कैलेंडर दिनों में सीमित किया गया है, जो यूके के मौजूदा स्किल्ड वर्कर वीजा सेवा स्तर समझौतों से कहीं बेहतर है। दोनों देश समर्पित एफटीए हेल्पडेस्क भी खोलेंगे जो असाइनमेंट से जुड़ी समस्याओं का वास्तविक समय में समाधान करेंगे।
मोबिलिटी विशेषज्ञ इस समझौते को यूके की भारतीय संचालन वाली कंपनियों के लिए "गेम-चेंजर" बताते हैं, लेकिन कुछ शर्तें भी हैं: ये छूट केवल उन कर्मचारियों पर लागू होती हैं जो कम से कम छह महीने से भेजने वाली संस्था के लिए काम कर रहे हों, और वेतन मानक अभी भी यूके के इमिग्रेशन सैलरी लिस्ट पर आधारित होंगे। इसके अलावा, आश्रित कार्य प्राधिकरण मुख्य आवेदक के कम से कम उस भूमिका के लिए निर्धारित वेतन कमाने पर निर्भर करेगा।
HM रेवेन्यू एंड कस्टम्स जल्द ही इस बात पर मार्गदर्शन प्रकाशित करेगा कि यह एफटीए नए सामाजिक सुरक्षा समझौते के साथ कैसे जुड़ता है, जिससे नियोक्ताओं को प्रति कर्मचारी प्रति वर्ष लगभग £6,000 की बचत होने की उम्मीद है। वैश्विक मोबिलिटी टीमें लागत अनुमान मॉडल अपडेट करें और लाइन मैनेजरों के लिए जागरूकता सत्र आयोजित करने की योजना बनाएं, जो समझौते के लागू होते ही तेजी से प्रतिभा तैनात करना चाहते हैं।
स्रोत: Outlook Business
