Perjanjian Perdagangan Bebas UK-India Dijangka Bermula April dengan Kemudahan Mobiliti Luas untuk Pelawat Perniagaan dan Tanggungan

Menurut pegawai kerajaan yang dipetik oleh Outlook Business hari ini, Perjanjian Perdagangan Bebas UK–India yang dinanti-nantikan akan mula berkuat kuasa secara sementara pada awal April 2026 selepas kedua-dua parlimen melengkapkan ratifikasi minggu lalu. Perjanjian sepanjang 2,000 muka surat ini bukan sahaja mengurangkan tarif, malah memperkenalkan bab mobiliti paling meluas yang pernah dirundingkan UK sejak Brexit.

Peruntukan utama termasuk:
• Tempoh tinggal tanpa visa selama 90 hari untuk pelawat perniagaan jangka pendek yang terlibat dalam penyelidikan pasaran, pameran perdagangan atau perkhidmatan selepas jualan;
• Visa empat tahun untuk pemindahan dalaman syarikat dengan senarai dokumen yang ringkas dan tiada tempoh penangguhan;
• Pengiktirafan bersama kelayakan profesional dalam bidang kejuruteraan, seni bina dan perakaunan;
• Pasangan tanggungan dibenarkan bekerja tanpa permit berasingan.



Yang penting, perjanjian ini mengehadkan masa pemprosesan kepada 10 hari kalendar untuk 95% permohonan yang layak, satu standard yang lebih pantas daripada Perjanjian Tahap Perkhidmatan UK sedia ada untuk visa Pekerja Mahir. Kedua-dua negara juga akan membuka meja bantuan khusus FTA untuk menyelesaikan isu tugasan secara masa nyata.

Pakar mobiliti memuji perjanjian ini sebagai “pengubah permainan” bagi syarikat UK yang beroperasi di India, tetapi menegaskan beberapa syarat: konsesi hanya terpakai kepada kakitangan yang telah bekerja dengan entiti penghantar sekurang-kurangnya enam bulan, dan gaji minimum masih merujuk Senarai Gaji Imigresen UK. Selain itu, kebenaran bekerja untuk pasangan tanggungan bergantung kepada pemohon utama memperoleh gaji sekurang-kurangnya kadar pasaran bagi jawatan tersebut.

HM Revenue & Customs akan segera menerbitkan panduan mengenai bagaimana FTA berinteraksi dengan perjanjian keselamatan sosial baru, yang dijangka menjimatkan majikan sekitar £6,000 bagi setiap pekerja yang dihantar setiap tahun. Pasukan mobiliti global disarankan mengemas kini model unjuran kos dan merancang sesi kesedaran untuk pengurus barisan yang ingin menempatkan bakat dengan cepat selepas perjanjian ini berkuat kuasa.