Aantal Oekraïense zorgprofessionals in Tsjechië stijgt met 55% sinds 2022

Het Tsjechische ministerie van Volksgezondheid bevestigde op 21 februari 2026 dat inmiddels 2.841 Oekraïense artsen, verpleegkundigen en ander medisch personeel werkzaam zijn in ziekenhuizen en klinieken in het land – een stijging van 55 procent sinds de grootschalige invasie van Rusland vier jaar geleden begon. Uit gedetailleerde cijfers, gepubliceerd via het Nationaal Register van Zorgverleners en verkregen door ČTK, blijkt dat er 1.098 artsen, 242 tandartsen en meer dan 1.490 gekwalificeerde verpleegkundigen met erkende diploma’s actief zijn. Deze plotselinge toestroom heeft geholpen om een sector te stabiliseren die al lange tijd kampt met personeelstekorten en vergrijzing van het binnenlandse zorgpersoneel.

Het Thomayer Universitair Ziekenhuis in Praag meldt dat Oekraïense verpleegkundigen inmiddels meer dan zeven procent van het personeel uitmaken, terwijl het Militair Universitair Ziekenhuis 83 Oekraïense professionals inzet op kritieke afdelingen. Ziekenhuisdirecties benadrukken dat de nieuwkomers waardevolle ervaring meebrengen op het gebied van intensive care en traumazorg, opgedaan onder oorlogscondities. Tegelijkertijd is er grote behoefte aan versnelde taalcursussen Tsjechisch en mentorschappen om veilige communicatie met patiënten te waarborgen.



Erkenning van buitenlandse diploma’s blijft een knelpunt. Aanvragers moeten zware beroeps- en taalexamens afleggen; totdat ze slagen, mogen ze alleen als ziekenhuismedewerker of verpleegassistent werken. In het Motol Universitair Ziekenhuis bereiden momenteel 16 Oekraïense medewerkers zich voor op deze examens, terwijl 11 anderen wachten op de laatste documenten van het ministerie. Om het proces te versnellen, experimenteert de overheid met een online planningsportaal en subsidieert zij voorbereidingscursussen, met als doel de gemiddelde erkenningstijd te halveren van 18 naar 9 maanden in 2027.

Voor teams die medisch talent naar Tsjechië begeleiden, zijn er twee belangrijke compliance-issues: ten eerste de overgang per 1 januari 2026 naar een volledig digitaal immigratiesysteem, waardoor alle aanvragen voor een langdurige werkvergunning via het nieuwe Buitenlandersaccount moeten worden ingediend; ten tweede blijven zorgfuncties op de lijst van “Essentiële Beroepen” staan, wat ziekenhuizen voorrang geeft bij quota, maar ook betekent dat zij na aankomst worden gecontroleerd op taalvaardigheid.

Branche-analisten merken op dat het integreren van vluchteling-artsenteams goedkoper en sneller is dan het werven buiten de EU. Met parallelle versnelde trajecten in Slowakije en Duitsland, moeten Tsjechische ziekenhuizen concurrerende salarissen en verhuispakketten blijven bieden – inclusief hulp bij werkvergunningen voor partners en schoolmogelijkheden – om deze waardevolle groep te behouden.