กระทรวงสาธารณสุขสาธารณรัฐเช็กยืนยันเมื่อวันที่ 21 กุมภาพันธ์ 2569 ว่ามีแพทย์ พยาบาล และบุคลากรทางการแพทย์ชาวยูเครนจำนวน 2,841 คน กำลังปฏิบัติงานในโรงพยาบาลและคลินิกของประเทศ ซึ่งเพิ่มขึ้นถึง 55 เปอร์เซ็นต์นับตั้งแต่รัสเซียเริ่มการรุกรานครั้งใหญ่เมื่อ 4 ปีก่อน ข้อมูลรายละเอียดที่เผยแพร่ผ่านทะเบียนบุคลากรทางการแพทย์แห่งชาติและได้รับจาก ČTK ระบุว่า มีแพทย์ 1,098 คน ทันตแพทย์ 242 คน และพยาบาลที่มีใบอนุญาตมากกว่า 1,490 คนเข้าทำงานด้วยใบรับรองที่ได้รับการยอมรับ การไหลเข้าของบุคลากรกลุ่มนี้ช่วยเสริมความมั่นคงให้กับภาคสาธารณสุขที่ประสบปัญหาขาดแคลนบุคลากรและบุคลากรในประเทศที่มีอายุมาก โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยโธเมเยอร์ในกรุงปรากรายงานว่า พยาบาลชาวยูเครนคิดเป็นกว่า 7 เปอร์เซ็นต์ของจำนวนพนักงานทั้งหมด ขณะที่โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยทหารมีบุคลากรชาวยูเครน 83 คนทำงานในแผนกวิกฤต ผู้บริหารโรงพยาบาลระบุว่า ผู้มาใหม่มีประสบการณ์ดูแลผู้ป่วยหนักและบาดเจ็บจากสภาพสงครามที่มีคุณค่า แต่เน้นย้ำถึงความจำเป็นในการเร่งการสอนภาษาเช็กและโปรแกรมให้คำปรึกษาเพื่อการสื่อสารกับผู้ป่วยอย่างปลอดภัย การรับรองวุฒิการศึกษาต่างประเทศยังคงเป็นอุปสรรค ผู้สมัครต้องผ่านการสอบวิชาชีพและภาษาที่เข้มงวด และจนกว่าจะผ่านการสอบ พวกเขาจะทำงานได้เพียงในตำแหน่งผู้ช่วยพยาบาลหรือผู้ช่วยงานทั่วไป ที่โรงพยาบาลมหาวิทยาลัยโมตอล ขณะนี้มีบุคลากรชาวยูเครน 16 คนกำลังเตรียมตัวสอบ และอีก 11 คนกำลังรอเอกสารขั้นสุดท้ายจากกระทรวง เพื่อเร่งกระบวนการ รัฐบาลกำลังทดลองใช้พอร์ทัลนัดหมายออนไลน์และสนับสนุนหลักสูตรเตรียมสอบ โดยตั้งเป้าลดเวลาการรับรองจากเฉลี่ย 18 เดือนเหลือ 9 เดือนภายในปี 2570 สำหรับทีมเคลื่อนย้ายบุคลากรทางการแพทย์ระหว่างประเทศที่นำเข้าผู้เชี่ยวชาญมายังเช็ก มีประเด็นสำคัญสองเรื่องคือ ประการแรก การเปลี่ยนไปใช้ระบบตรวจคนเข้าเมืองดิจิทัลเต็มรูปแบบตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2569 หมายความว่าการยื่นขอใบอนุญาตทำงานระยะยาวทั้งหมดต้องทำผ่านบัญชีผู้ใช้ต่างชาติใหม่ และประการที่สอง ตำแหน่งงานด้านสาธารณสุขยังคงอยู่ในรายชื่อ “อาชีพจำเป็น” ซึ่งทำให้โรงพยาบาลได้รับสิทธิ์เข้าถึงโควตาอย่างรวดเร็ว แต่ต้องผ่านการตรวจสอบความสามารถทางภาษาเมื่อมาถึงแล้ว นักวิเคราะห์อุตสาหกรรมชี้ว่า การบูรณาการแพทย์ผู้ลี้ภัยมีต้นทุนต่ำและรวดเร็วกว่าการสรรหานอกสหภาพยุโรป โดยที่สโลวาเกียและเยอรมนีกำลังดำเนินโครงการเร่งรัดคู่ขนาน โรงพยาบาลในเช็กจึงต้องรักษาความสามารถในการแข่งขันด้วยการเสนอเงินเดือนและแพ็คเกจย้ายถิ่นฐานที่น่าสนใจ รวมถึงการช่วยเหลือเรื่องใบอนุญาตทำงานสำหรับคู่สมรสและการศึกษาของบุตร เพื่อรักษากลุ่มบุคลากรที่มีคุณค่านี้ไว้ต่อไป
แหล่งที่มา: ČeskéNoviny / ČTK
