Liczba ukraińskich pracowników służby zdrowia w Czechach wzrosła o 55% od 2022 roku

Czeskie Ministerstwo Zdrowia potwierdziło 21 lutego 2026 roku, że w szpitalach i klinikach kraju pracuje obecnie 2 841 ukraińskich lekarzy, pielęgniarek i innych pracowników medycznych – to wzrost o 55 procent od początku pełnoskalowej inwazji Rosji cztery lata temu. Szczegółowe dane, opublikowane w Krajowym Rejestrze Pracowników Służby Zdrowia i uzyskane przez ČTK, pokazują, że wśród nich jest 1 098 lekarzy, 242 dentystów oraz ponad 1 490 wykwalifikowanych pielęgniarek z uznanymi kwalifikacjami. Nagły napływ personelu pomógł ustabilizować sektor, który od dawna boryka się z niedoborem kadry i starzejącym się personelem krajowym. Szpital Uniwersytecki Thomayer w Pradze informuje, że ukraińskie pielęgniarki stanowią już ponad siedem procent zatrudnionych, a Wojskowy Szpital Uniwersytecki zatrudnia 83 ukraińskich specjalistów na oddziałach intensywnej terapii. Kierownictwo szpitali podkreśla, że nowi pracownicy wnoszą cenne doświadczenie w opiece intensywnej i leczeniu urazów zdobyte w warunkach wojennych, ale zaznacza też konieczność przyspieszenia nauki języka czeskiego oraz programów mentoringowych, aby zapewnić bezpieczną komunikację z pacjentami. Uznawanie zagranicznych kwalifikacji pozostaje wąskim gardłem. Kandydaci muszą zdać wymagające egzaminy zawodowe i językowe; do czasu ich zdania mogą pracować jedynie jako sanitariusze lub asystenci pielęgniarscy. W Szpitalu Uniwersyteckim Motol 16 ukraińskich pracowników przygotowuje się obecnie do tych testów, a kolejnych 11 czeka na ostateczne dokumenty z ministerstwa. Aby przyspieszyć ten proces, rząd testuje internetowy portal do umawiania terminów oraz dofinansowuje kursy przygotowawcze, dążąc do skrócenia średniego czasu uznawania kwalifikacji z 18 do 9 miesięcy do 2027 roku. Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową medycznych talentów do Czech kluczowe są dwa aspekty zgodności: po pierwsze, od 1 stycznia 2026 roku obowiązuje w pełni cyfrowy system imigracyjny, co oznacza, że wszystkie wnioski o długoterminowe karty zatrudnienia muszą być składane przez nowy Konto Cudzoziemca; po drugie, zawody medyczne pozostają na liście „Zasadniczych Zawodów”, co daje szpitalom priorytetowy dostęp do limitów, ale jednocześnie podlega kontroli biegłości językowej po przyjeździe. Analitycy branżowi zauważają, że integracja uchodźczych klinicystów jest tańsza i szybsza niż rekrutacja spoza UE. Wobec równoległych programów przyspieszonych na Słowacji i w Niemczech, czeskie szpitale muszą nadal oferować konkurencyjne wynagrodzenia i pakiety relokacyjne – w tym wsparcie w uzyskaniu zezwoleń na pracę dla małżonków oraz organizację edukacji – aby zatrzymać tę cenną grupę pracowników.