Jumlah Tenaga Kesehatan Ukraina di Ceko Meningkat 55% Sejak 2022

Kementerian Kesehatan Ceko mengonfirmasi pada 21 Februari 2026 bahwa kini terdapat 2.841 dokter, perawat, dan tenaga medis Ukraina yang bekerja di rumah sakit dan klinik di negara tersebut—meningkat 55 persen sejak invasi besar-besaran Rusia empat tahun lalu. Data rinci yang dipublikasikan melalui Register Nasional Tenaga Kesehatan dan diperoleh oleh ČTK menunjukkan ada 1.098 dokter, 242 dokter gigi, dan lebih dari 1.490 perawat terlatih dengan sertifikasi resmi yang sedang praktik. Masuknya tenaga medis ini membantu menstabilkan sektor yang selama ini kekurangan staf dan didominasi oleh tenaga lokal yang menua.

Rumah Sakit Universitas Thomayer di Praha melaporkan bahwa perawat Ukraina sudah mencapai lebih dari tujuh persen dari total stafnya, sementara Rumah Sakit Militer Universitas mempekerjakan 83 tenaga profesional Ukraina di unit-unit kritis. Para manajer rumah sakit menyatakan bahwa para pendatang baru membawa pengalaman berharga dalam perawatan intensif dan trauma yang diperoleh selama kondisi perang, namun menekankan pentingnya percepatan program pembelajaran bahasa Ceko dan pendampingan agar komunikasi dengan pasien berjalan aman. Pengakuan kualifikasi asing masih menjadi kendala utama. Para pelamar harus mengikuti ujian profesional dan bahasa yang ketat; hingga lulus, mereka hanya boleh bekerja sebagai asisten perawat atau petugas pendukung.



Di Rumah Sakit Universitas Motol, saat ini 16 staf Ukraina sedang mempersiapkan ujian tersebut, sementara 11 lainnya menunggu dokumen akhir dari kementerian. Untuk mempercepat proses ini, pemerintah sedang menguji coba portal penjadwalan online dan mensubsidi kursus persiapan, dengan target memperpendek waktu pengakuan rata-rata dari 18 menjadi 9 bulan pada 2027.

Bagi tim mobilitas global yang memindahkan tenaga medis ke Ceko, ada dua isu kepatuhan utama: pertama, sejak 1 Januari 2026 sistem imigrasi beralih sepenuhnya ke digital, sehingga semua permohonan kartu kerja jangka panjang harus diajukan melalui Akun Orang Asing baru; kedua, peran di bidang kesehatan tetap masuk dalam daftar “Pekerjaan Esensial,” yang memberi rumah sakit kuota prioritas namun juga mewajibkan audit kemampuan bahasa setelah kedatangan.

Para analis industri mencatat bahwa integrasi tenaga medis pengungsi lebih murah dan cepat dibandingkan merekrut dari luar Uni Eropa. Dengan Slovakia dan Jerman menjalankan skema jalur cepat serupa, rumah sakit di Ceko harus terus menawarkan gaji kompetitif dan paket relokasi—termasuk bantuan izin kerja untuk pasangan dan pendidikan anak—untuk mempertahankan kelompok tenaga kerja berharga ini.