चेक स्वास्थ्य मंत्रालय ने 21 फरवरी 2026 को पुष्टि की कि अब देश के अस्पतालों और क्लीनिकों में 2,841 यूक्रेनी डॉक्टर, नर्स और अन्य चिकित्सा कर्मचारी काम कर रहे हैं – जो रूस के पूर्ण पैमाने पर आक्रमण शुरू होने के चार साल बाद 55 प्रतिशत की वृद्धि है। राष्ट्रीय स्वास्थ्य-कर्मचारी रजिस्टर के माध्यम से प्रकाशित विस्तृत आंकड़ों को ČTK ने प्राप्त किया, जिनमें 1,098 चिकित्सक, 242 दंत चिकित्सक और 1,490 से अधिक योग्य नर्सें मान्यता प्राप्त प्रमाणपत्रों के साथ कार्यरत हैं। इस अचानक आई बढ़ोतरी ने लंबे समय से स्टाफ की कमी और बूढ़े घरेलू कर्मचारियों से जूझ रहे इस क्षेत्र को स्थिर करने में मदद की है। प्राग के थोमायर विश्वविद्यालय अस्पताल की रिपोर्ट है कि यूक्रेनी नर्सें पहले से ही इसके कुल स्टाफ का सात प्रतिशत से अधिक हिस्सा हैं, जबकि मिलिट्री यूनिवर्सिटी अस्पताल में 83 यूक्रेनी पेशेवर महत्वपूर्ण वार्डों में काम कर रहे हैं। अस्पताल प्रबंधक कहते हैं कि नए कर्मचारी युद्धकालीन परिस्थितियों में प्राप्त की गई महत्वपूर्ण इंटेंसिव-केयर और ट्रॉमा अनुभव लेकर आते हैं, लेकिन सुरक्षित रोगी संचार के लिए तेज़ चेक भाषा शिक्षा और मार्गदर्शन कार्यक्रमों की आवश्यकता पर जोर देते हैं। विदेशी योग्यता की मान्यता अभी भी एक बाधा बनी हुई है। आवेदकों को कड़ी पेशेवर और भाषा परीक्षाएं देनी होती हैं; जब तक वे पास नहीं हो जाते, वे केवल ऑर्डरली या नर्सिंग सहायक के रूप में काम कर सकते हैं। मोटोल विश्वविद्यालय अस्पताल में वर्तमान में 16 यूक्रेनी कर्मचारी इन परीक्षाओं की तैयारी कर रहे हैं, जबकि 11 और मंत्रालय से अंतिम कागजी कार्रवाई का इंतजार कर रहे हैं। प्रक्रिया को तेज करने के लिए सरकार एक ऑनलाइन शेड्यूलिंग पोर्टल का परीक्षण कर रही है और तैयारी पाठ्यक्रमों को सब्सिडी दे रही है, ताकि 2027 तक औसत मान्यता समय 18 महीने से घटाकर 9 महीने किया जा सके। चिकित्सा प्रतिभा को चेकिया में लाने वाली वैश्विक-मोबिलिटी टीमों के लिए दो अनुपालन मुद्दे प्रमुख हैं: पहला, 1 जनवरी 2026 से पूरी तरह डिजिटल इमिग्रेशन सिस्टम में संक्रमण के कारण अब सभी दीर्घकालिक रोजगार कार्ड आवेदन नए फॉरेनर अकाउंट के माध्यम से ही किए जाएंगे; दूसरा, स्वास्थ्य सेवा भूमिकाएं “आवश्यक व्यवसायों” की सूची में बनी हुई हैं, जिससे अस्पतालों को प्राथमिकता कोटा मिलता है लेकिन साथ ही भाषा दक्षता की आगमन के बाद जांच भी होती है। उद्योग विश्लेषक बताते हैं कि शरणार्थी चिकित्सकों को एकीकृत करना यूरोपीय संघ के बाहर भर्ती करने की तुलना में सस्ता और तेज़ है। स्लोवाकिया और जर्मनी के समान तेज़-ट्रैक योजनाओं के चलते, चेक अस्पतालों को प्रतिस्पर्धी वेतन और पुनर्वास पैकेज – जिसमें जीवनसाथी के कार्य प्राधिकरण और शिक्षा सहायता शामिल है – प्रदान करते रहना होगा ताकि इस मूल्यवान समूह को बनाए रखा जा सके।
स्रोत: ČeskéNoviny / ČTK
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