
A poco más de cinco años desde la apertura de la vía humanitaria BN(O), el Ministerio del Interior del Reino Unido ha confirmado que 670 ciudadanos de Hong Kong han avanzado desde la visa de cinco años hasta obtener el Estatus de Residencia Indefinida (ILR), la residencia permanente en el Reino Unido. La cifra, publicada el 28 de febrero de 2026, marca la transición del programa de llegadas masivas a la integración a largo plazo.
Este hito es simbólicamente importante porque los titulares de ILR están exentos de futuras tasas de inmigración y están a solo un año de obtener la ciudadanía británica completa. Los asesores de inmigración señalan que estos datos ayudarán a los empleadores a planificar su fuerza laboral: una vez que un empleado obtiene el ILR, los costos de transferencia dentro de la empresa disminuyen considerablemente, ya que el trabajador ya no está sujeto a las normas de cumplimiento de visa.
El informe del Ministerio del Interior también muestra una disminución en el volumen de solicitudes, con una caída del 18 % interanual, a medida que la fase de “demanda acumulada” se va disipando. Esta reducción se compensa en parte por la ampliación en febrero de la elegibilidad para hijos adultos, pero los responsables de movilidad deben esperar una estabilización en lugar de un nuevo aumento en las reubicaciones.
En términos prácticos, los equipos de Recursos Humanos con transferidos BN(O) que llegaron en 2021 deberían comenzar ahora las sesiones informativas sobre el ILR. Los solicitantes deben aprobar el examen “Life in the UK”, cumplir con el requisito de inglés en nivel B1 y mantener una residencia continua con no más de 180 días de ausencia al año. Las empresas que cubran estos costos en sus políticas de movilidad global podrían obtener beneficios en lealtad a medida que esta vía madura.
Este hito es simbólicamente importante porque los titulares de ILR están exentos de futuras tasas de inmigración y están a solo un año de obtener la ciudadanía británica completa. Los asesores de inmigración señalan que estos datos ayudarán a los empleadores a planificar su fuerza laboral: una vez que un empleado obtiene el ILR, los costos de transferencia dentro de la empresa disminuyen considerablemente, ya que el trabajador ya no está sujeto a las normas de cumplimiento de visa.
El informe del Ministerio del Interior también muestra una disminución en el volumen de solicitudes, con una caída del 18 % interanual, a medida que la fase de “demanda acumulada” se va disipando. Esta reducción se compensa en parte por la ampliación en febrero de la elegibilidad para hijos adultos, pero los responsables de movilidad deben esperar una estabilización en lugar de un nuevo aumento en las reubicaciones.
En términos prácticos, los equipos de Recursos Humanos con transferidos BN(O) que llegaron en 2021 deberían comenzar ahora las sesiones informativas sobre el ILR. Los solicitantes deben aprobar el examen “Life in the UK”, cumplir con el requisito de inglés en nivel B1 y mantener una residencia continua con no más de 180 días de ausencia al año. Las empresas que cubran estos costos en sus políticas de movilidad global podrían obtener beneficios en lealtad a medida que esta vía madura.
Fuente: VisaVerge
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