
Pouco mais de cinco anos após a abertura do programa humanitário BN(O), o Ministério do Interior do Reino Unido confirmou que 670 cidadãos de Hong Kong já avançaram da fase do visto de cinco anos para a Residência Permanente (Indefinite Leave to Remain - ILR), o status de residência permanente no Reino Unido. O número, divulgado em 28 de fevereiro de 2026, marca a transição do programa de chegadas em massa para a integração a longo prazo.
Esse marco é simbolicamente importante porque os titulares do ILR ficam isentos de futuras taxas de imigração e estão a apenas um ano de obter a cidadania britânica completa. Consultores de imigração afirmam que esses dados ajudarão os empregadores a planejar melhor suas equipes: uma vez que o colaborador obtém o ILR, os custos de transferência interna caem significativamente, já que o funcionário não está mais sujeito às regras de conformidade de visto.
O relatório do Ministério do Interior também mostra uma redução no volume de solicitações — queda de 18% em relação ao ano anterior — à medida que a fase de “demanda reprimida” diminui. Essa desaceleração é parcialmente compensada pela ampliação da elegibilidade em fevereiro para filhos adultos, mas os gestores de mobilidade devem esperar uma estabilização, e não um novo aumento nas realocações.
Na prática, as equipes de RH com transferidos BN(O) que chegaram em 2021 devem começar agora as sessões de orientação para o ILR. Os candidatos precisam passar no teste “Life in the UK”, comprovar proficiência em inglês no nível B1 e manter residência contínua, com ausência máxima de 180 dias por ano. Empresas que cobrem esses custos em suas políticas de mobilidade global podem colher benefícios em fidelização à medida que essa via se consolida.
Esse marco é simbolicamente importante porque os titulares do ILR ficam isentos de futuras taxas de imigração e estão a apenas um ano de obter a cidadania britânica completa. Consultores de imigração afirmam que esses dados ajudarão os empregadores a planejar melhor suas equipes: uma vez que o colaborador obtém o ILR, os custos de transferência interna caem significativamente, já que o funcionário não está mais sujeito às regras de conformidade de visto.
O relatório do Ministério do Interior também mostra uma redução no volume de solicitações — queda de 18% em relação ao ano anterior — à medida que a fase de “demanda reprimida” diminui. Essa desaceleração é parcialmente compensada pela ampliação da elegibilidade em fevereiro para filhos adultos, mas os gestores de mobilidade devem esperar uma estabilização, e não um novo aumento nas realocações.
Na prática, as equipes de RH com transferidos BN(O) que chegaram em 2021 devem começar agora as sessões de orientação para o ILR. Os candidatos precisam passar no teste “Life in the UK”, comprovar proficiência em inglês no nível B1 e manter residência contínua, com ausência máxima de 180 dias por ano. Empresas que cobrem esses custos em suas políticas de mobilidade global podem colher benefícios em fidelização à medida que essa via se consolida.
Fonte: VisaVerge
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