
Ruim vijf jaar nadat het BN(O)-humanitaire traject werd geopend, heeft het Britse Home Office bevestigd dat 670 inwoners van Hongkong inmiddels zijn doorgegroeid van het vijfjarige visum naar Indefinite Leave to Remain (ILR), de permanente verblijfsstatus in het VK. Dit cijfer, bekendgemaakt op 28 februari 2026, markeert de overgang van het programma van massale aankomsten naar langdurige integratie.
Deze mijlpaal is symbolisch belangrijk omdat ILR-houders vrijgesteld zijn van toekomstige immigratiekosten en slechts één jaar verwijderd zijn van het verkrijgen van het volledige Britse staatsburgerschap. Immigratieadviseurs geven aan dat deze gegevens werkgevers helpen bij het plannen van hun personeelsbeleid: zodra een werknemer ILR verkrijgt, dalen de kosten voor interne overplaatsingen aanzienlijk, omdat de werknemer dan niet langer gebonden is aan visumregels.
Het rapport van het Home Office laat ook zien dat het aantal aanvragen afneemt—met 18% ten opzichte van vorig jaar—nu de fase van “opgekropte vraag” afneemt. Deze afname wordt deels gecompenseerd door de uitbreiding van de toelatingscriteria in februari voor volwassen kinderen, maar mobiliteitsmanagers kunnen beter een stabilisatie dan een nieuwe piek in verhuizingen verwachten.
In de praktijk betekent dit dat HR-teams met BN(O)-werknemers die in 2021 zijn aangekomen, nu moeten starten met voorlichtingssessies over ILR. Aanvragers moeten slagen voor de “Life in the UK”-test, voldoen aan het Engels-niveau B1 en een aaneengesloten verblijf hebben met niet meer dan 180 dagen afwezigheid per jaar. Bedrijven die deze kosten opnemen in hun global mobility-beleid kunnen op termijn profiteren van een grotere loyaliteit naarmate deze route zich verder ontwikkelt.
Deze mijlpaal is symbolisch belangrijk omdat ILR-houders vrijgesteld zijn van toekomstige immigratiekosten en slechts één jaar verwijderd zijn van het verkrijgen van het volledige Britse staatsburgerschap. Immigratieadviseurs geven aan dat deze gegevens werkgevers helpen bij het plannen van hun personeelsbeleid: zodra een werknemer ILR verkrijgt, dalen de kosten voor interne overplaatsingen aanzienlijk, omdat de werknemer dan niet langer gebonden is aan visumregels.
Het rapport van het Home Office laat ook zien dat het aantal aanvragen afneemt—met 18% ten opzichte van vorig jaar—nu de fase van “opgekropte vraag” afneemt. Deze afname wordt deels gecompenseerd door de uitbreiding van de toelatingscriteria in februari voor volwassen kinderen, maar mobiliteitsmanagers kunnen beter een stabilisatie dan een nieuwe piek in verhuizingen verwachten.
In de praktijk betekent dit dat HR-teams met BN(O)-werknemers die in 2021 zijn aangekomen, nu moeten starten met voorlichtingssessies over ILR. Aanvragers moeten slagen voor de “Life in the UK”-test, voldoen aan het Engels-niveau B1 en een aaneengesloten verblijf hebben met niet meer dan 180 dagen afwezigheid per jaar. Bedrijven die deze kosten opnemen in hun global mobility-beleid kunnen op termijn profiteren van een grotere loyaliteit naarmate deze route zich verder ontwikkelt.
Bron: VisaVerge
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Hongkong.Meer van Hongkong
Bekijk alles
VK breidt BN(O)-visumroute uit naar volwassen kinderen van Hongkongse families van vóór 1997
Hongkong verlaagt drempel voor e-Channel registratie en schrapt vingerafdrukken om doorstroming van zakenreizigers te versnellen