
Nieco ponad pięć lat po uruchomieniu humanitarnej ścieżki BN(O), brytyjskie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych potwierdziło, że 670 obywateli Hongkongu przeszło już z pięcioletniej wizy do statusu Indefinite Leave to Remain (ILR), czyli stałego pobytu w Wielkiej Brytanii. Dane opublikowane 28 lutego 2026 roku oznaczają przejście programu z fazy masowych przyjazdów do długoterminowej integracji.
Ten kamień milowy ma symboliczne znaczenie, ponieważ posiadacze ILR są zwolnieni z przyszłych opłat imigracyjnych i są o krok od pełnego brytyjskiego obywatelstwa – wystarczy rok. Doradcy imigracyjni podkreślają, że te informacje pomogą pracodawcom lepiej planować zasoby kadrowe: po uzyskaniu ILR koszty związane z transferami wewnątrzfirmowymi znacznie spadają, gdyż pracownik nie jest już związany restrykcjami wizowymi.
Raport Ministerstwa pokazuje również spadek liczby wniosków – o 18% rok do roku – co świadczy o wygasaniu fazy „zaległego popytu”. Częściowo równoważy to rozszerzenie uprawnień w lutym na dorosłe dzieci, jednak menedżerowie ds. mobilności powinni spodziewać się raczej stabilizacji niż kolejnego wzrostu liczby relokacji.
W praktyce zespoły HR obsługujące pracowników BN(O), którzy przyjechali w 2021 roku, powinny już rozpocząć sesje informacyjne dotyczące ILR. Kandydaci muszą zdać test „Life in the UK”, spełnić wymóg znajomości języka angielskiego na poziomie B1 oraz utrzymać ciągłość pobytu z nie więcej niż 180 dniami nieobecności w roku. Firmy, które pokrywają te koszty w ramach polityk globalnej mobilności, mogą liczyć na wzrost lojalności pracowników w miarę dojrzewania tej ścieżki.
Ten kamień milowy ma symboliczne znaczenie, ponieważ posiadacze ILR są zwolnieni z przyszłych opłat imigracyjnych i są o krok od pełnego brytyjskiego obywatelstwa – wystarczy rok. Doradcy imigracyjni podkreślają, że te informacje pomogą pracodawcom lepiej planować zasoby kadrowe: po uzyskaniu ILR koszty związane z transferami wewnątrzfirmowymi znacznie spadają, gdyż pracownik nie jest już związany restrykcjami wizowymi.
Raport Ministerstwa pokazuje również spadek liczby wniosków – o 18% rok do roku – co świadczy o wygasaniu fazy „zaległego popytu”. Częściowo równoważy to rozszerzenie uprawnień w lutym na dorosłe dzieci, jednak menedżerowie ds. mobilności powinni spodziewać się raczej stabilizacji niż kolejnego wzrostu liczby relokacji.
W praktyce zespoły HR obsługujące pracowników BN(O), którzy przyjechali w 2021 roku, powinny już rozpocząć sesje informacyjne dotyczące ILR. Kandydaci muszą zdać test „Life in the UK”, spełnić wymóg znajomości języka angielskiego na poziomie B1 oraz utrzymać ciągłość pobytu z nie więcej niż 180 dniami nieobecności w roku. Firmy, które pokrywają te koszty w ramach polityk globalnej mobilności, mogą liczyć na wzrost lojalności pracowników w miarę dojrzewania tej ścieżki.
Źródło: VisaVerge
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Hong Kong.Więcej od Hong Kong
Zobacz wszystko
Wielka Brytania rozszerza możliwość uzyskania wizy BN(O) na dorosłe dzieci rodzin z Hongkongu sprzed 1997 roku
Hongkong obniża próg rejestracji do e-Channel i rezygnuje z odcisków palców, by przyspieszyć odprawę podróżnych biznesowych