New Brunswick beendet Serie von Auslosungen – 622 Einladungen über PNP- und AIP-Programme vergeben

Zwischen dem 3. und 6. März 2026 führte New Brunswick eine schnelle Abfolge von provinziellen Einwanderungsauslosungen durch und vergab dabei 622 Einladungen über drei Streams des Provincial Nominee Program (PNP) sowie das Atlantic Immigration Program (AIP). Obwohl die Ergebnisse erst am 8. März veröffentlicht wurden, erfolgten die letzten Einladungen bereits am 6. März, was diese Kampagne zu einer der größten einwöchigen Auswahlrunden der Provinzgeschichte macht.

Rund 45 Prozent der Einladungen (etwa 279) gingen an Kandidaten des Skilled Worker Streams – vor allem an Personen, die bereits im Gesundheitswesen, im Bildungssektor oder im Baugewerbe der Provinz tätig sind. Weitere 189 Einladungen wurden über den Strategic Initiative Stream an frankophone Kandidaten vergeben, was New Brunswicks Bestreben unterstreicht, seine französischsprachigen Gemeinden zu stärken. Nur 29 Einladungen entfielen auf den Express Entry Stream, der bei Nominierung zusätzlich 600 CRS-Punkte gewährt. Die restlichen 125 Einladungen wurden über das föderal-provinsielle AIP vergeben, einen arbeitgebergesteuerten Weg, der speziell für Atlantik-Kanada entwickelt wurde.



Gezielte Berufsgruppen waren unter anderem Transport und Fertigung, was auf eine steigende Nachfrage aus den Logistikzentren und Lebensmittelverarbeitungsbetrieben der Provinz hinweist. Für Arbeitgeber bietet der Auslosungszyklus eine wichtige Möglichkeit zur Mitarbeiterbindung vor der Hochsaison der Personalbeschaffung.

Die Provinz verlangt nun, dass Nominierte ihre vollständigen Anträge innerhalb von 45 Tagen einreichen – zuvor waren es 60 Tage – was den Druck auf die Personalabteilungen erhöht, die Dokumentenpakete zu koordinieren. Angesichts anhaltender Arbeitskräftemangel, insbesondere im Pflegebereich und bei Fachkräften, wird erwartet, dass New Brunswick 2026 häufiger sektorspezifische Auslosungen durchführt. Fachleute im Bereich Mobilität sollten die kommenden Bewerbungsfenster genau beobachten und sicherstellen, dass berechtigte Mitarbeiter aktive Express Entry Profile pflegen, um von schnellen provinziellen Nominierungen zu profitieren.