La Corte Suprema de Estados Unidos escuchó dos horas de argumentos orales el 1 de abril en un caso histórico sobre inmigración que decidirá si los niños nacidos en suelo estadounidense de padres que no son residentes permanentes ni ciudadanos tienen derecho automático a la ciudadanía estadounidense. La orden ejecutiva del presidente Donald Trump de enero de 2025 limita el alcance de la Cláusula de Ciudadanía de la Decimocuarta Enmienda y negaría pasaportes, números de Seguro Social y autorización de trabajo a millones de niños nacidos en EE.UU. de titulares de visas temporales, migrantes indocumentados, beneficiarios de DACA y estudiantes extranjeros.
![La Corte Suprema escucha la solicitud de la administración Trump para limitar la ciudadanía por nacimiento]()
Varios jueces conservadores cuestionaron si el poder ejecutivo puede redefinir el lenguaje de la Constitución sin la acción del Congreso, mientras que los jueces liberales advirtieron sobre la creación de una clase de niños apátridas y la ruptura de 128 años de precedentes establecidos en el caso Wong Kim Ark. Los responsables de inmigración en empresas observan con atención. Si la Corte ratifica la orden, los empleadores que dependen de los hijos nacidos en EE.UU. de trabajadores extranjeros para la documentación del Formulario I-9 podrían enfrentar brechas de cumplimiento. Las compañías con grandes poblaciones de trabajadores H-1B, L-1 y F-1 también deberán prepararse para nuevas obligaciones de patrocinio a medida que esos hijos pierdan la elegibilidad laboral basada en la ciudadanía.
Los gobiernos estatales y locales temen un aumento en las cargas administrativas: las agencias de registros vitales tendrían que verificar el estatus de los padres antes de emitir certificados de nacimiento, y las escuelas podrían perder fondos federales vinculados a datos de ciudadanía estudiantil. Mientras tanto, grupos de defensa argumentan que restringir la ciudadanía por nacimiento podría disuadir a talentos altamente calificados de aceptar asignaciones en EE.UU., reduciendo la cantera de talento STEM justo cuando comienza la selección de H-1B basada en salarios. Se espera una decisión para principios del verano. Independientemente del resultado, los equipos de movilidad deben preparar puntos clave para empleados extranjeros, auditar los archivos I-9 de hijos nacidos en EE.UU. y coordinar con asesores legales estrategias de naturalización contingentes. Este caso subraya la rapidez con que una acción ejecutiva puede impactar el cumplimiento corporativo y la planificación de talento.
Varios jueces conservadores cuestionaron si el poder ejecutivo puede redefinir el lenguaje de la Constitución sin la acción del Congreso, mientras que los jueces liberales advirtieron sobre la creación de una clase de niños apátridas y la ruptura de 128 años de precedentes establecidos en el caso Wong Kim Ark. Los responsables de inmigración en empresas observan con atención. Si la Corte ratifica la orden, los empleadores que dependen de los hijos nacidos en EE.UU. de trabajadores extranjeros para la documentación del Formulario I-9 podrían enfrentar brechas de cumplimiento. Las compañías con grandes poblaciones de trabajadores H-1B, L-1 y F-1 también deberán prepararse para nuevas obligaciones de patrocinio a medida que esos hijos pierdan la elegibilidad laboral basada en la ciudadanía.
Los gobiernos estatales y locales temen un aumento en las cargas administrativas: las agencias de registros vitales tendrían que verificar el estatus de los padres antes de emitir certificados de nacimiento, y las escuelas podrían perder fondos federales vinculados a datos de ciudadanía estudiantil. Mientras tanto, grupos de defensa argumentan que restringir la ciudadanía por nacimiento podría disuadir a talentos altamente calificados de aceptar asignaciones en EE.UU., reduciendo la cantera de talento STEM justo cuando comienza la selección de H-1B basada en salarios. Se espera una decisión para principios del verano. Independientemente del resultado, los equipos de movilidad deben preparar puntos clave para empleados extranjeros, auditar los archivos I-9 de hijos nacidos en EE.UU. y coordinar con asesores legales estrategias de naturalización contingentes. Este caso subraya la rapidez con que una acción ejecutiva puede impactar el cumplimiento corporativo y la planificación de talento.
Fuente: Axios
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