Het Amerikaanse Hooggerechtshof behandelde op 1 april twee uur lang mondelinge argumenten in een spraakmakende immigratiezaak die zal bepalen of kinderen die op Amerikaanse bodem worden geboren uit ouders die geen permanente verblijfsstatus of staatsburgerschap hebben, automatisch recht hebben op het Amerikaanse staatsburgerschap. Het uitvoerend bevel van president Donald Trump uit januari 2025 beperkt de reikwijdte van de Citizenship Clause van het Veertiende Amendement en zou miljoenen in de VS geboren kinderen van tijdelijke visumhouders, ongedocumenteerde migranten, DACA-ontvangers en buitenlandse studenten de paspoorten, sofinummers en werkvergunningen ontzeggen. Verschillende conservatieve rechters stelden vragen bij de vraag of de uitvoerende macht de taal van de Grondwet zonder tussenkomst van het Congres mag herdefiniëren, terwijl liberale rechters waarschuwden voor het creëren van een klasse van staatloze kinderen en het ondermijnen van 128 jaar jurisprudentie zoals vastgesteld in Wong Kim Ark. Managers van bedrijfsimmigratie volgen de zaak nauwlettend. Als het Hof het bevel bekrachtigt, kunnen werkgevers die afhankelijk zijn van in de VS geboren kinderen van buitenlandse werknemers voor Formulier I-9-documentatie plotseling met nalevingsproblemen te maken krijgen. Bedrijven met grote aantallen H-1B-, L-1- en F-1-werknemers moeten zich ook voorbereiden op nieuwe sponsorverplichtingen wanneer deze kinderen de leeftijd bereiken waarop ze zonder staatsburgerschap geen werkvergunning meer hebben. Overheden op staats- en lokaal niveau vrezen een toename van administratieve lasten: instanties voor vitale registratie moeten de status van ouders verifiëren voordat ze geboorteakten afgeven, en scholen kunnen federale financiering verliezen die gekoppeld is aan gegevens over het staatsburgerschap van studenten. Ondertussen stellen belangenorganisaties dat het beperken van het geboorterecht staatsburgerschap hoogopgeleide talenten kan ontmoedigen om opdrachten in de VS aan te nemen, waardoor de aanvoer van STEM-talent krimpt, juist nu de H-1B-selectie op basis van loongewicht begint. Een uitspraak wordt begin zomer verwacht. Ongeacht de uitkomst dienen mobiliteitsteams zich voor te bereiden met gespreksrichtlijnen voor buitenlandse werknemers, I-9-dossiers te controleren op in de VS geboren kinderen en samen te werken met juridische adviseurs aan noodplannen voor naturalisatie. De zaak benadrukt hoe snel uitvoerende maatregelen door kunnen werken in bedrijfscompliance en talentplanning.
Bron: Axios
