सुप्रीम कोर्ट ने जन्मसिद्ध नागरिकता सीमित करने के लिए ट्रंप प्रशासन की याचिका सुनी

अमेरिका की सुप्रीम कोर्ट ने 1 अप्रैल को दो घंटे तक एक अहम आप्रवासन मामले पर सुनवाई की, जिसमें यह तय होगा कि क्या अमेरिका में जन्मे बच्चे, जिनके माता-पिता स्थायी निवासी या नागरिक नहीं हैं, उन्हें स्वचालित रूप से अमेरिकी नागरिकता मिलनी चाहिए। राष्ट्रपति डोनाल्ड ट्रंप के जनवरी 2025 के कार्यकारी आदेश ने चौदहवें संशोधन के नागरिकता प्रावधान की सीमा को संकुचित कर दिया है, जिससे अस्थायी वीजा धारकों, अवैध प्रवासियों, DACA प्राप्तकर्ताओं और विदेशी छात्रों के लाखों अमेरिका में जन्मे बच्चों को पासपोर्ट, सोशल सिक्योरिटी नंबर और कार्य अनुमति से वंचित किया जा सकता है। कई रूढ़िवादी न्यायाधीशों ने सवाल उठाया कि क्या कार्यकारी शाखा बिना कांग्रेस की मंजूरी के संविधान की भाषा को पुनः परिभाषित कर सकती है, जबकि उदारवादी न्यायाधीशों ने बिना नागरिकता के बच्चों की एक नई श्रेणी बनने और 128 वर्षों से स्थापित वोंग किम अर्क के फैसले को कमजोर करने की चेतावनी दी। व्यवसायिक आप्रवासन प्रबंधक इस मामले पर बारीकी से नजर रखे हुए हैं। यदि कोर्ट इस आदेश को सही ठहराता है, तो उन नियोक्ताओं को जो विदेशी कर्मचारियों के अमेरिका में जन्मे आश्रितों पर फॉर्म I-9 दस्तावेजीकरण के लिए निर्भर हैं, अचानक अनुपालन संबंधी समस्याओं का सामना करना पड़ सकता है। H-1B, L-1 और F-1 श्रमिकों की बड़ी संख्या वाली कंपनियों को भी नए प्रायोजन दायित्वों के लिए तैयार रहना होगा क्योंकि ये बच्चे नागरिकता आधारित कार्य पात्रता के बिना वयस्क हो जाएंगे। राज्य और स्थानीय सरकारें प्रशासनिक बोझ बढ़ने से चिंतित हैं: जन्म प्रमाण पत्र जारी करने से पहले माता-पिता की स्थिति की पुष्टि करनी होगी, और स्कूलों को छात्र नागरिकता डेटा से जुड़ी संघीय फंडिंग खोने का खतरा हो सकता है। इस बीच, वकालती समूहों का तर्क है कि जन्मसिद्ध नागरिकता पर प्रतिबंध उच्च कौशल प्रतिभा को अमेरिका में काम करने से रोक सकता है, जिससे STEM क्षेत्र की प्रतिभा की आपूर्ति कम हो जाएगी, खासकर जब वेतन-आधारित H-1B चयन शुरू हो रहा है। इस मामले का फैसला गर्मियों की शुरुआत तक आने की उम्मीद है। परिणाम जो भी हो, कंपनियों की मोबिलिटी टीमों को विदेशी कर्मचारियों के लिए संवाद तैयार करना चाहिए, अमेरिका में जन्मे बच्चों के I-9 फाइलों का ऑडिट करना चाहिए, और प्राकृतिककरण की वैकल्पिक रणनीतियों पर कानूनी सलाहकारों के साथ समन्वय करना चाहिए। यह मामला दर्शाता है कि कार्यकारी आदेश कितनी तेजी से कॉर्पोरेट अनुपालन और प्रतिभा योजना को प्रभावित कर सकता है।