Sąd Najwyższy rozpatruje wniosek administracji Trumpa o ograniczenie prawa do obywatelstwa z urodzenia

Sąd Najwyższy USA wysłuchał dwugodzinnych argumentów ustnych 1 kwietnia w przełomowej sprawie imigracyjnej, która zdecyduje, czy dzieci urodzone na amerykańskiej ziemi rodzicom niebędącym stałymi rezydentami ani obywatelami mają prawo do automatycznego obywatelstwa USA. Wydany przez prezydenta Donalda Trumpa w styczniu 2025 roku dekret wykonawczy zawęża zakres Klauzuli Obywatelstwa z Czternastej Poprawki i pozbawia miliony urodzonych w USA dzieci tymczasowych posiadaczy wiz, nieudokumentowanych migrantów, beneficjentów DACA oraz zagranicznych studentów paszportów, numerów Social Security i prawa do pracy. Kilku konserwatywnych sędziów kwestionowało, czy władza wykonawcza może redefiniować język Konstytucji bez działania Kongresu, podczas gdy sędziowie liberalni ostrzegali przed stworzeniem klasy bezpaństwowych dzieci i podważeniem 128 lat precedensu ustanowionego w sprawie Wong Kim Ark. Menedżerowie ds. imigracji w firmach uważnie obserwują rozwój sytuacji. Jeśli Sąd podtrzyma dekret, pracodawcy polegający na dzieciach urodzonych w USA pracowników zagranicznych jako dokumentacji do formularza I-9 mogą nagle stanąć przed problemami z przestrzeganiem przepisów. Firmy zatrudniające dużą liczbę pracowników na wizach H-1B, L-1 i F-1 będą musiały przygotować się na nowe obowiązki związane ze sponsorowaniem, gdy te dzieci osiągną wiek dorosły bez prawa do pracy opartego na obywatelstwie. Rządy stanowe i lokalne obawiają się wzrostu obciążeń administracyjnych: urzędy stanu cywilnego będą musiały weryfikować status rodziców przed wydaniem aktów urodzenia, a szkoły mogą stracić federalne fundusze powiązane z danymi o obywatelstwie uczniów. Tymczasem organizacje działające na rzecz praw imigrantów argumentują, że ograniczenie obywatelstwa z urodzenia może zniechęcić wysoko wykwalifikowane talenty do podejmowania zadań w USA, kurcząc pulę specjalistów STEM właśnie w momencie, gdy zaczyna się selekcja wiz H-1B oparta na wynagrodzeniach. Decyzja spodziewana jest na początku lata. Bez względu na wynik, zespoły ds. mobilności powinny przygotować materiały informacyjne dla zagranicznych pracowników, przeprowadzić audyt dokumentów I-9 dotyczących dzieci urodzonych w USA oraz skoordynować działania z prawnikami w zakresie strategii naturalizacyjnych na wypadek różnych scenariuszy. Sprawa ta pokazuje, jak szybko działania wykonawcze mogą wpłynąć na zgodność korporacyjną i planowanie zasobów ludzkich.