미국 대법원은 4월 1일, 미국 영토에서 태어난 부모가 영주권자나 시민이 아닐 경우 자녀에게 자동으로 미국 시민권을 부여할지 여부를 결정하는 중대한 이민 사건에 대해 두 시간 동안 구두 변론을 진행했다. 도널드 트럼프 대통령이 2025년 1월 발동한 행정명령은 수정헌법 제14조 시민권 조항의 범위를 축소해, 임시 비자 소지자, 불법 이민자, DACA 수혜자, 외국인 유학생 등 미국에서 태어난 수백만 명의 자녀에게 여권, 사회보장번호, 취업 허가를 거부하도록 한다. 보수 성향 대법관들은 행정부가 의회의 승인 없이 헌법 문구를 재정의할 수 있는지 의문을 제기한 반면, 진보 성향 대법관들은 무국적 아동 계층을 만들고 128년간 유지된 Wong Kim Ark 판례를 훼손할 위험을 경고했다. 기업 이민 담당자들은 긴장하며 상황을 주시하고 있다. 만약 대법원이 이 명령을 유지한다면, 외국인 근로자의 미국 태생 자녀를 I-9 서류 증빙에 의존하는 고용주들은 갑작스러운 준수 공백에 직면할 수 있다. H-1B, L-1, F-1 비자 근로자가 많은 기업들은 자녀가 시민권 없이 성인이 됨에 따라 새로운 후원 의무에 대비해야 한다. 주 및 지방 정부는 행정 부담 증가를 우려한다. 출생증명서 발급 시 부모 신분 확인이 필수화되고, 학생 시민권 데이터와 연계된 연방 교육 기금이 감소할 수 있기 때문이다. 한편, 인권 단체들은 출생 시민권 제한이 고급 인재의 미국 파견을 저해해 STEM 분야 인재 공급이 줄어들 수 있다고 주장한다. 판결은 이른 여름에 나올 전망이다. 결과와 관계없이, 인사팀은 외국인 직원 대상 설명 자료를 준비하고, 미국 태생 자녀의 I-9 파일을 점검하며, 시민권 취득 대책을 법률 자문과 협의해야 한다. 이번 사건은 행정 조치가 기업 준수와 인재 관리에 얼마나 빠르게 영향을 미칠 수 있는지를 보여준다.
출처: Axios
