A Suprema Corte dos EUA ouviu dois horas de argumentos orais em 1º de abril sobre um caso de imigração de grande impacto que decidirá se crianças nascidas em solo americano de pais que não são residentes permanentes ou cidadãos têm direito à cidadania automática dos EUA. A ordem executiva de janeiro de 2025 do presidente Donald Trump restringe o alcance da Cláusula de Cidadania da Décima Quarta Emenda e negaria passaportes, números de Seguro Social e autorização de trabalho a milhões de crianças nascidas nos EUA de portadores de vistos temporários, migrantes indocumentados, beneficiários do DACA e estudantes estrangeiros.
![Suprema Corte Ouve Pedido da Administração Trump para Restringir Cidadania por Nascimento]()
Vários juízes conservadores questionaram se o poder executivo pode redefinir a linguagem da Constituição sem ação do Congresso, enquanto juízes liberais alertaram para a criação de uma classe de crianças apátridas e para o enfraquecimento de 128 anos de precedentes estabelecidos no caso Wong Kim Ark. Gestores de imigração empresarial acompanham o caso de perto. Se a Corte mantiver a ordem, empregadores que dependem de dependentes nascidos nos EUA de trabalhadores estrangeiros para documentação do Formulário I-9 poderão enfrentar lacunas de conformidade. Empresas com grande número de trabalhadores H-1B, L-1 e F-1 também terão que se preparar para novas obrigações de patrocínio, à medida que essas crianças atingirem a maioridade sem elegibilidade para trabalho baseada na cidadania.
Governos estaduais e locais temem aumento da carga administrativa: agências de registros vitais teriam que verificar o status dos pais antes de emitir certidões de nascimento, e escolas poderiam perder financiamento federal vinculado a dados de cidadania dos alunos. Enquanto isso, grupos de defesa argumentam que restringir a cidadania pelo nascimento pode desencorajar talentos altamente qualificados de aceitar atribuições nos EUA, reduzindo o fluxo de profissionais STEM justamente quando a seleção H-1B baseada em salário começa. Uma decisão é esperada para o início do verão. Independentemente do resultado, equipes de mobilidade devem preparar pontos de comunicação para funcionários estrangeiros, auditar arquivos I-9 de crianças nascidas nos EUA e coordenar com advogados estratégias contingenciais de naturalização. O caso destaca como ações executivas podem rapidamente impactar conformidade corporativa e planejamento de talentos.
Vários juízes conservadores questionaram se o poder executivo pode redefinir a linguagem da Constituição sem ação do Congresso, enquanto juízes liberais alertaram para a criação de uma classe de crianças apátridas e para o enfraquecimento de 128 anos de precedentes estabelecidos no caso Wong Kim Ark. Gestores de imigração empresarial acompanham o caso de perto. Se a Corte mantiver a ordem, empregadores que dependem de dependentes nascidos nos EUA de trabalhadores estrangeiros para documentação do Formulário I-9 poderão enfrentar lacunas de conformidade. Empresas com grande número de trabalhadores H-1B, L-1 e F-1 também terão que se preparar para novas obrigações de patrocínio, à medida que essas crianças atingirem a maioridade sem elegibilidade para trabalho baseada na cidadania.
Governos estaduais e locais temem aumento da carga administrativa: agências de registros vitais teriam que verificar o status dos pais antes de emitir certidões de nascimento, e escolas poderiam perder financiamento federal vinculado a dados de cidadania dos alunos. Enquanto isso, grupos de defesa argumentam que restringir a cidadania pelo nascimento pode desencorajar talentos altamente qualificados de aceitar atribuições nos EUA, reduzindo o fluxo de profissionais STEM justamente quando a seleção H-1B baseada em salário começa. Uma decisão é esperada para o início do verão. Independentemente do resultado, equipes de mobilidade devem preparar pontos de comunicação para funcionários estrangeiros, auditar arquivos I-9 de crianças nascidas nos EUA e coordenar com advogados estratégias contingenciais de naturalização. O caso destaca como ações executivas podem rapidamente impactar conformidade corporativa e planejamento de talentos.
Fonte: Axios
