La Corte Suprema esamina la richiesta dell'amministrazione Trump di limitare la cittadinanza per nascita

La Corte Suprema degli Stati Uniti ha ascoltato due ore di arringhe orali il 1° aprile in un caso di immigrazione di grande rilievo che deciderà se i bambini nati sul suolo americano da genitori non residenti permanenti o cittadini abbiano diritto alla cittadinanza statunitense automatica. L’ordine esecutivo del presidente Donald Trump del gennaio 2025 restringe l’ambito della Clausola di Cittadinanza del Quattordicesimo Emendamento e negherebbe passaporti, numeri di Social Security e autorizzazioni al lavoro a milioni di bambini nati negli USA da titolari di visti temporanei, migranti senza documenti, beneficiari DACA e studenti stranieri. Diversi giudici conservatori hanno messo in dubbio se il ramo esecutivo possa ridefinire il linguaggio della Costituzione senza l’intervento del Congresso, mentre i giudici liberali hanno avvertito del rischio di creare una classe di bambini apolidi e di minare 128 anni di precedenti stabiliti nel caso Wong Kim Ark. I responsabili dell’immigrazione aziendale seguono con attenzione. Se la Corte confermerà l’ordine, i datori di lavoro che si affidano ai figli nati negli USA di lavoratori stranieri per la documentazione del modulo I-9 potrebbero trovarsi improvvisamente con lacune di conformità. Le aziende con un’ampia presenza di lavoratori H-1B, L-1 e F-1 dovranno inoltre prepararsi a nuovi obblighi di sponsorizzazione, poiché quei figli perderanno l’idoneità lavorativa basata sulla cittadinanza al raggiungimento della maggiore età. Stati e governi locali temono un aumento degli oneri amministrativi: le agenzie per i registri vitali dovranno verificare lo status dei genitori prima di rilasciare i certificati di nascita, e le scuole potrebbero perdere finanziamenti federali legati ai dati sulla cittadinanza degli studenti. Nel frattempo, i gruppi di advocacy sostengono che limitare la cittadinanza per nascita potrebbe scoraggiare i talenti altamente qualificati dall’accettare incarichi negli USA, riducendo il bacino di talenti STEM proprio mentre inizia la selezione H-1B basata sul salario. Una decisione è attesa entro l’inizio dell’estate. Qualunque sia l’esito, i team di mobilità dovrebbero preparare punti di comunicazione per i dipendenti stranieri, verificare i fascicoli I-9 per i figli nati negli USA e coordinarsi con i legali su strategie di naturalizzazione di emergenza. Il caso evidenzia quanto rapidamente un’azione esecutiva possa riverberarsi sulla conformità aziendale e sulla pianificazione del talento.