Filipinas advierte a quienes buscan empleo en el extranjero: la visa de visitante australiana no es un permiso de trabajo

El Departamento de Trabajadores Migrantes de Filipinas (DMW) emitió un aviso el 2 de abril de 2026 recordando a los futuros Trabajadores Filipinos en el Extranjero (OFWs) que ingresar a Australia con una visa de visitante (subclase 600) no otorga derecho a trabajar. Esta advertencia surge tras un aumento en los casos de interceptación en los aeropuertos de Manila y Cebú, donde oficiales laborales detectaron pasajeros con contratos de trabajo pero que solo contaban con visas de turista. Según la Ley de Migración de Australia, incumplir las condiciones de la visa de visitante puede resultar en la cancelación inmediata de la visa, detención y una prohibición de reingreso por varios años. Hans Cacdac, subsecretario del DMW, informó que la agencia está coordinando con el Departamento de Asuntos Internos y la Fuerza Fronteriza Australiana para compartir información sobre estafas de reclutamiento que atraen a filipinos con promesas de “volar ahora, convertir después”. El aviso tiene implicaciones para los empleadores australianos que utilizan cadenas de contratación: contratar a alguien con visa de visitante puede acarrear multas de hasta 315,000 AUD bajo las disposiciones de sanciones para empleadores. Por ello, los equipos de movilidad global deben auditar a los proveedores de personal externos y asegurar la verificación previa de visas para nacionales filipinos antes del despliegue. El DMW también instó a las aerolíneas a ejercer la debida diligencia en el check-in, advirtiendo que podrían ser multadas bajo la Ley de Trabajadores Migrantes de Filipinas por facilitar despliegues irregulares. Se destacaron vías legítimas como la visa Regional Patrocinada por Empleador Calificado de Australia (subclase 494) o el programa de Vacaciones y Trabajo (subclase 462) como alternativas más seguras. Este episodio es un recordatorio más de que la escasez laboral post-pandemia ha generado un mercado paralelo de uso indebido de visas. Se recomienda a los empleadores incluir sesiones informativas sobre condiciones de visa en la orientación previa a la asignación para todos los viajeros de corta duración desde Filipinas.