
Filipiński Departament ds. Pracowników Migracyjnych (DMW) wydał 2 kwietnia 2026 roku ostrzeżenie dla osób planujących wyjazd do pracy za granicą (OFW), przypominając, że wjazd do Australii na wizie turystycznej (subklasa 600) nie uprawnia do podjęcia pracy. Komunikat pojawił się po wzroście liczby przypadków zatrzymań na lotniskach w Manili i Cebu, gdzie funkcjonariusze ds. pracy wykryli pasażerów posiadających umowy o pracę, ale jedynie wizy turystyczne. Zgodnie z australijską Ustawą o Migracji, naruszenie warunków wizy turystycznej może skutkować natychmiastowym anulowaniem wizy, zatrzymaniem oraz wieloletnim zakazem ponownego wjazdu.
Wiceminister DMW, Hans Cacdac, poinformował, że agencja współpracuje z australijskim Departamentem Spraw Wewnętrznych oraz Służbą Graniczną w celu wymiany informacji o oszustwach rekrutacyjnych, które kuszą Filipińczyków obietnicami „leć teraz, zmień wizę później”. Ostrzeżenie ma również znaczenie dla australijskich pracodawców korzystających z pośrednictwa pracy – zatrudnienie osoby na wizie turystycznej może skutkować karą do 315 000 AUD na mocy przepisów sankcjonujących pracodawców.
Zespoły zajmujące się mobilnością międzynarodową powinny przeprowadzać audyty firm pośredniczących w zatrudnieniu oraz zapewnić kontrolę wizową przed wyjazdem pracowników z Filipin. DMW apeluje także do linii lotniczych o zachowanie należytej staranności podczas odprawy, ostrzegając, że przewoźnicy mogą zostać ukarani grzywną na podstawie filipińskiej Ustawy o Pracownikach Migracyjnych za ułatwianie nielegalnego wyjazdu.
Jako bezpieczniejsze alternatywy wskazano legalne ścieżki, takie jak australijska wiza Skilled Employer-Sponsored Regional (subklasa 494) czy program Working Holiday (subklasa 462). Cała sytuacja przypomina, że po pandemii niedobory siły roboczej doprowadziły do rozwoju równoległego rynku nadużyć wizowych. Pracodawcy powinni włączyć informacje o warunkach wizowych do szkoleń przedwyjazdowych dla wszystkich krótkoterminowych podróżnych z Filipin.
Wiceminister DMW, Hans Cacdac, poinformował, że agencja współpracuje z australijskim Departamentem Spraw Wewnętrznych oraz Służbą Graniczną w celu wymiany informacji o oszustwach rekrutacyjnych, które kuszą Filipińczyków obietnicami „leć teraz, zmień wizę później”. Ostrzeżenie ma również znaczenie dla australijskich pracodawców korzystających z pośrednictwa pracy – zatrudnienie osoby na wizie turystycznej może skutkować karą do 315 000 AUD na mocy przepisów sankcjonujących pracodawców.
Zespoły zajmujące się mobilnością międzynarodową powinny przeprowadzać audyty firm pośredniczących w zatrudnieniu oraz zapewnić kontrolę wizową przed wyjazdem pracowników z Filipin. DMW apeluje także do linii lotniczych o zachowanie należytej staranności podczas odprawy, ostrzegając, że przewoźnicy mogą zostać ukarani grzywną na podstawie filipińskiej Ustawy o Pracownikach Migracyjnych za ułatwianie nielegalnego wyjazdu.
Jako bezpieczniejsze alternatywy wskazano legalne ścieżki, takie jak australijska wiza Skilled Employer-Sponsored Regional (subklasa 494) czy program Working Holiday (subklasa 462). Cała sytuacja przypomina, że po pandemii niedobory siły roboczej doprowadziły do rozwoju równoległego rynku nadużyć wizowych. Pracodawcy powinni włączyć informacje o warunkach wizowych do szkoleń przedwyjazdowych dla wszystkich krótkoterminowych podróżnych z Filipin.
Źródło: The Global Filipino Magazine
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Australia.Więcej od Australia
Zobacz wszystko
AFP zaostrza patrole na lotniskach i wprowadza surowsze kontrole zachowań przed świątecznym szczytem podróży wielkanocnych
Australia podwaja wsparcie szkoleniowe w ramach programu PALM, podnosząc kwalifikacje 31 000 pracowników z regionu Pacyfiku