Abril trae reglas más estrictas en EE. UU., Reino Unido, UE y Canadá: qué significa para los viajeros de negocios australianos

Una serie de cambios en visas e inmigración que entraron en vigor el 1 de abril de 2026 en varias jurisdicciones aumentará tanto los costos como la complejidad del proceso para las empresas australianas que trasladan personal al extranjero. Un análisis de Business Standard destaca cinco cambios principales: un nuevo formulario I-129 vinculado al salario para las peticiones H-1B en EE. UU.; un aumento en las tarifas de visas en el Reino Unido para visitantes, estudiantes y trabajadores calificados a partir del 8 de abril; ventanas de acceso más estrictas a los servicios de asentamiento financiados por el gobierno canadiense y mayores tarifas para la residencia permanente desde el 30 de abril; controles biométricos en fronteras bajo el Sistema de Entrada/Salida de la UE desde el 10 de abril; y condiciones laborales modificadas en las visas abiertas de trabajo en Nueva Zelanda a finales de este mes.

Aunque las reformas están dirigidas principalmente a los flujos de talento indio y global, su impacto inmediato para Australia es doble. Primero, los empleados enviados al extranjero enfrentan costos iniciales más altos: las visas de visitante a corto plazo en el Reino Unido suben a £135, mientras que los aeropuertos de la UE recopilarán datos faciales y de huellas dactilares, lo que alarga los tiempos de conexión. Segundo, los equipos de adquisición de talento que compiten en Norteamérica y Europa deben cumplir con requisitos documentales más estrictos, especialmente la demanda estadounidense de revelar con detalle los niveles salariales, lo que podría evidenciar brechas en la comparación de sueldos.



Business Standard señala que no hay una reforma importante de visas en Australia que comience en abril, pero el sorteo para la subclase 462 de Work-and-Holiday cierra el 30 de abril, lo que ajusta los tiempos para la contratación de mochileros antes del pico de ventas navideñas. Los gestores de movilidad también deben vigilar el límite de seis años en los servicios de asentamiento financiados por Canadá, ya que reduce las opciones de apoyo para los titulares australianos de residencia permanente que se dirigen a ese país.

Las medidas prácticas incluyen presupuestar un 10-15 % adicional para tarifas gubernamentales en asignaciones internacionales durante 2026, programar más tiempo para citas en aeropuertos Schengen cuando entre en vigor el sistema biométrico EES, y actualizar los portales de movilidad global con la nueva plantilla del formulario USCIS. Los empleadores que envíen personal a EE. UU. con visas L en bloque también deben anticipar un escrutinio paralelo, dado el objetivo declarado de Washington de vincular la selección de visas con la calidad del empleo.

En conjunto, el paquete de normas de abril marca una tendencia clara en las políticas: los países de destino están utilizando mecanismos de precios y cumplimiento para favorecer a migrantes más calificados y mejor remunerados, lo que otorga gran importancia a la preparación temprana de documentos y a contar con datos salariales sólidos para las empresas australianas que compiten en mercados globales de talento.