El portal fiscal PIT.pl ha publicado una guía práctica que resume la “Ley del 23 de enero de 2026 sobre la finalización de las soluciones derivadas de la Ley de Asistencia a Ucrania”, que entró en vigor el 5 de marzo de 2026. Esta ley deroga formalmente gran parte de la legislación de emergencia adoptada en 2022, sustituyéndola por modificaciones permanentes en las normativas migratorias y laborales generales.
Los puntos clave incluyen la prórroga automática de cualquier visado o documento de residencia ucraniano que haya expirado después del 24 de febrero de 2022, considerándose válido hasta el 4 de marzo de 2027; la obligación para los ucranianos recién llegados de obtener un PESEL-UKR en un plazo de 30 días desde su entrada; y el requisito para quienes obtuvieron el PESEL mediante autodeclaración de confirmar su identidad con pasaporte antes del 31 de agosto de 2026.
El empleo sigue siendo posible mediante una notificación online en siete días, pero los empleadores enfrentan nuevas multas de hasta 3.000 PLN por presentaciones tardías o por no notificar cambios en los contratos. La ley también traslada el procedimiento de notificación de la Ley Especial de 2022 a la “Ley sobre las Condiciones de Admisibilidad del Empleo de Extranjeros”, lo que indica que la contratación simplificada de ucranianos se integra al sistema regular.
![La estancia legal de los ucranianos se extiende automáticamente hasta 2027 mientras Polonia elimina gradualmente las medidas del acto especial]()
Los ucranianos que abandonen Polonia por más de 30 días perderán su estatus de protección temporal, una medida que probablemente afecte a estudiantes y trabajadores temporales que planeen viajes prolongados.
Para los equipos de nómina y cumplimiento, el cambio práctico más importante es que las notificaciones deben presentarse ahora a través de la plataforma praca.gov.pl utilizando el nuevo formulario PSZ-PPWPU, referido en el artículo 26 de la Ley del Mercado Laboral. Las empresas deben actualizar sus listas de verificación para la incorporación de personal y prever posibles sanciones si se omiten notificaciones durante la temporada de vacaciones de Semana Santa.
Mientras que la ley facilita la supervisión para las autoridades, las ONG temen que los períodos de gracia más cortos y los controles de identidad más estrictos puedan empujar a algunos ucranianos a la irregularidad; el gobierno responde que la claridad ayudará tanto a migrantes como a empleadores a planificar a largo plazo.
Los puntos clave incluyen la prórroga automática de cualquier visado o documento de residencia ucraniano que haya expirado después del 24 de febrero de 2022, considerándose válido hasta el 4 de marzo de 2027; la obligación para los ucranianos recién llegados de obtener un PESEL-UKR en un plazo de 30 días desde su entrada; y el requisito para quienes obtuvieron el PESEL mediante autodeclaración de confirmar su identidad con pasaporte antes del 31 de agosto de 2026.
El empleo sigue siendo posible mediante una notificación online en siete días, pero los empleadores enfrentan nuevas multas de hasta 3.000 PLN por presentaciones tardías o por no notificar cambios en los contratos. La ley también traslada el procedimiento de notificación de la Ley Especial de 2022 a la “Ley sobre las Condiciones de Admisibilidad del Empleo de Extranjeros”, lo que indica que la contratación simplificada de ucranianos se integra al sistema regular.
Los ucranianos que abandonen Polonia por más de 30 días perderán su estatus de protección temporal, una medida que probablemente afecte a estudiantes y trabajadores temporales que planeen viajes prolongados.
Para los equipos de nómina y cumplimiento, el cambio práctico más importante es que las notificaciones deben presentarse ahora a través de la plataforma praca.gov.pl utilizando el nuevo formulario PSZ-PPWPU, referido en el artículo 26 de la Ley del Mercado Laboral. Las empresas deben actualizar sus listas de verificación para la incorporación de personal y prever posibles sanciones si se omiten notificaciones durante la temporada de vacaciones de Semana Santa.
Mientras que la ley facilita la supervisión para las autoridades, las ONG temen que los períodos de gracia más cortos y los controles de identidad más estrictos puedan empujar a algunos ucranianos a la irregularidad; el gobierno responde que la claridad ayudará tanto a migrantes como a empleadores a planificar a largo plazo.
Fuente: PIT.pl – Gazeta Podatkowa
Cómo puede ayudarte VisaHQ
VisaHQ simplifica el proceso de solicitud de visado para particulares y empresas. Consulta los requisitos de viaje vigentes, prepara la documentación necesaria y gestiona tu solicitud en línea a través del portal de VisaHQ para Polonia.Más de Polonia
Ver todo
Servicio de entrega a domicilio y nuevo diseño previstos para los pasaportes polacos
Proyecto de regulación elimina la opción de trabajo sin visa para ciudadanos de Colombia, Georgia y Venezuela
