세금 포털 PIT.pl은 2026년 3월 5일 발효된 ‘2026년 1월 23일 우크라이나 지원법 파생 조치 종료에 관한 법률’에 대한 실무자 가이드를 발표했습니다. 이 법은 2022년에 도입된 긴급 입법의 상당 부분을 공식적으로 폐지하고, 이를 주류 이민 및 노동법 개정으로 대체합니다. 주요 내용은 2022년 2월 24일 이후 만료된 모든 우크라이나 비자 및 거주증의 자동 연장으로, 2027년 3월 4일까지 유효한 것으로 간주됩니다. 새로 입국한 우크라이나인은 30일 이내에 PESEL-UKR 번호를 발급받아야 하며, 자가 신고로 PESEL를 받은 경우 2026년 8월 31일까지 여권으로 신원을 확인해야 합니다. 고용은 7일 내 온라인 신고로 가능하지만, 신고 지연이나 계약 변경 미통보 시 고용주에게 최대 3,000 PLN의 벌금이 부과됩니다. 또한, 신고 절차가 2022년 특별법에서 ‘외국인 고용 허용 조건에 관한 법률’로 이관되어 우크라이나인 고용 간소화가 정규 시스템에 통합됨을 의미합니다. 폴란드를 30일 이상 떠나는 우크라이나인은 임시 보호 신분을 상실하게 되어, 장기 여행을 계획하는 학생과 계절 근로자에게 영향을 미칠 전망입니다. 급여 및 컴플라이언스 팀에게 가장 큰 변화는 신고가 이제 praca.gov.pl 플랫폼에서 노동시장법 제26조에 명시된 새로운 PSZ-PPWPU 양식을 통해 이루어져야 한다는 점입니다. 기업은 온보딩 체크리스트를 업데이트하고 부활절 연휴 기간 중 신고 누락 시 벌금 가능성을 예산에 반영해야 합니다. 정부는 이 법이 이민자와 고용주 모두의 장기 계획에 도움을 줄 것이라 강조하는 반면, NGO들은 단축된 유예 기간과 강화된 신원 확인이 일부 우크라이나인을 불법 체류로 내몰 수 있다고 우려하고 있습니다.
