O portal fiscal PIT.pl publicou um guia prático que resume a “Lei de 23 de janeiro de 2026 sobre a revogação das soluções derivadas da Lei de Assistência à Ucrânia”, que entrou em vigor em 5 de março de 2026. A lei revoga formalmente grande parte da legislação emergencial adotada em 2022, substituindo-a por alterações permanentes nas normas gerais de migração e trabalho.
Os principais pontos incluem a prorrogação automática de qualquer visto ou documento de residência ucraniano que tenha expirado após 24 de fevereiro de 2022, agora válido até 4 de março de 2027; a obrigação dos ucranianos recém-chegados de obter o PESEL-UKR em até 30 dias após a entrada; e a exigência de que aqueles que obtiveram o PESEL por autodeclaração confirmem sua identidade com passaporte até 31 de agosto de 2026.
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O emprego continua possível mediante notificação online em até sete dias, mas os empregadores passam a enfrentar multas de até 3.000 PLN por atrasos ou falta de comunicação sobre alterações contratuais. A lei também transfere o procedimento de notificação da Lei Especial de 2022 para a “Lei sobre as Condições de Admissibilidade do Emprego de Estrangeiros”, indicando que a contratação simplificada de ucranianos está se integrando ao sistema regular.
Ucranianos que deixarem a Polônia por mais de 30 dias perderão o status de proteção temporária, uma regra que pode afetar estudantes e trabalhadores sazonais que planejam viagens prolongadas. Para as equipes de folha de pagamento e compliance, a maior mudança prática é que as notificações devem ser feitas agora pela plataforma praca.gov.pl, usando o novo formulário PSZ-PPWPU, conforme o artigo 26 da Lei do Mercado de Trabalho.
As empresas devem atualizar seus checklists de integração e prever possíveis multas caso as notificações sejam perdidas durante o período do feriado da Páscoa. Embora a lei facilite a fiscalização para as autoridades, ONGs temem que prazos mais curtos e verificações de identidade mais rigorosas possam levar alguns ucranianos à irregularidade; o governo argumenta que a clareza ajudará tanto os migrantes quanto os empregadores a planejarem a longo prazo.
Os principais pontos incluem a prorrogação automática de qualquer visto ou documento de residência ucraniano que tenha expirado após 24 de fevereiro de 2022, agora válido até 4 de março de 2027; a obrigação dos ucranianos recém-chegados de obter o PESEL-UKR em até 30 dias após a entrada; e a exigência de que aqueles que obtiveram o PESEL por autodeclaração confirmem sua identidade com passaporte até 31 de agosto de 2026.
O emprego continua possível mediante notificação online em até sete dias, mas os empregadores passam a enfrentar multas de até 3.000 PLN por atrasos ou falta de comunicação sobre alterações contratuais. A lei também transfere o procedimento de notificação da Lei Especial de 2022 para a “Lei sobre as Condições de Admissibilidade do Emprego de Estrangeiros”, indicando que a contratação simplificada de ucranianos está se integrando ao sistema regular.
Ucranianos que deixarem a Polônia por mais de 30 dias perderão o status de proteção temporária, uma regra que pode afetar estudantes e trabalhadores sazonais que planejam viagens prolongadas. Para as equipes de folha de pagamento e compliance, a maior mudança prática é que as notificações devem ser feitas agora pela plataforma praca.gov.pl, usando o novo formulário PSZ-PPWPU, conforme o artigo 26 da Lei do Mercado de Trabalho.
As empresas devem atualizar seus checklists de integração e prever possíveis multas caso as notificações sejam perdidas durante o período do feriado da Páscoa. Embora a lei facilite a fiscalização para as autoridades, ONGs temem que prazos mais curtos e verificações de identidade mais rigorosas possam levar alguns ucranianos à irregularidade; o governo argumenta que a clareza ajudará tanto os migrantes quanto os empregadores a planejarem a longo prazo.
Fonte: PIT.pl – Gazeta Podatkowa
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