टैक्स-पोर्टल PIT.pl ने “23 जनवरी 2026 के यूक्रेन सहायता अधिनियम से उत्पन्न समाधानों के समाप्ति अधिनियम” का एक व्यावहारिक मार्गदर्शिका प्रकाशित की है, जो 5 मार्च 2026 से प्रभावी हुआ। यह अधिनियम 2022 में अपनाए गए आपातकालीन कानूनों के बड़े हिस्से को औपचारिक रूप से रद्द करता है और उन्हें मुख्यधारा के प्रवासन और श्रम कानूनों में स्थायी संशोधनों से बदल देता है। मुख्य बिंदुओं में शामिल हैं: 24 फरवरी 2022 के बाद समाप्त हुए किसी भी यूक्रेनी वीजा या निवास दस्तावेज़ का स्वचालित विस्तार, जो अब 4 मार्च 2027 तक वैध माना जाएगा; नए आए यूक्रेनियों के लिए प्रवेश के 30 दिनों के भीतर PESEL-UKR प्राप्त करना अनिवार्य; और जो लोग स्व-घोषणा पर PESEL प्राप्त कर चुके हैं, उन्हें 31 अगस्त 2026 तक पासपोर्ट से अपनी पहचान पुष्टि करनी होगी। रोजगार सात दिन की ऑनलाइन सूचना के माध्यम से संभव रहेगा, लेकिन नियोक्ताओं को देर से फाइलिंग या अनुबंध में बदलाव की सूचना न देने पर 3,000 PLN तक का जुर्माना भुगतना पड़ सकता है। यह कानून सूचना प्रक्रिया को 2022 के विशेष अधिनियम से सामान्य “विदेशियों के रोजगार की स्वीकृति की शर्तों पर अधिनियम” में स्थानांतरित करता है, जिससे यूक्रेनियों की सरल भर्ती नियमित प्रणाली का हिस्सा बन रही है। जो यूक्रेनी पोलैंड छोड़कर 30 दिनों से अधिक समय तक बाहर रहेंगे, वे अस्थायी संरक्षण स्थिति खो देंगे, जो छात्रों और मौसमी कामगारों के लिए चिंता का विषय हो सकता है। पेरोल और अनुपालन टीमों के लिए सबसे बड़ा व्यावहारिक बदलाव यह है कि सूचनाएं अब praca.gov.pl प्लेटफॉर्म के माध्यम से नए PSZ-PPWPU फॉर्म के साथ जमा करनी होंगी, जैसा कि श्रम बाजार अधिनियम के अनुच्छेद 26 में उल्लेख है। कंपनियों को ऑनबोर्डिंग चेकलिस्ट अपडेट करनी चाहिए और ईस्टर की छुट्टियों के दौरान सूचनाएं छूटने पर संभावित दंड के लिए बजट बनाना चाहिए। जबकि यह अधिनियम अधिकारियों के लिए निगरानी को सरल बनाता है, गैर-सरकारी संगठन चिंतित हैं कि कम ग्रेस पीरियड और कड़ी पहचान जांच कुछ यूक्रेनियों को अनियमित स्थिति में धकेल सकती है; सरकार का कहना है कि स्पष्टता प्रवासियों और नियोक्ताओं दोनों को दीर्घकालिक योजना बनाने में मदद करेगी।
स्रोत: PIT.pl – Gazeta Podatkowa
