نشر بوابة الضرائب PIT.pl دليلًا عمليًا يلخص "قانون 23 يناير 2026 بشأن إنهاء الحلول المستمدة من قانون مساعدة أوكرانيا"، الذي دخل حيز التنفيذ في 5 مارس 2026. ينص القانون رسميًا على إلغاء أجزاء كبيرة من التشريعات الطارئة التي تم اعتمادها في 2022، واستبدالها بتعديلات دائمة على قوانين الهجرة والعمل الرئيسية. من أبرز النقاط تمديد صلاحية أي تأشيرة أو وثيقة إقامة أوكرانية انتهت بعد 24 فبراير 2022 تلقائيًا حتى 4 مارس 2027؛ ووجوب حصول الأوكرانيين الجدد على رقم PESEL-UKR خلال 30 يومًا من دخولهم؛ وضرورة تأكيد هوية من حصلوا على PESEL بناءً على تصريح ذاتي بجواز سفرهم قبل 31 أغسطس 2026. يظل التوظيف ممكنًا عبر الإخطار الإلكتروني خلال سبعة أيام، لكن أصحاب العمل معرضون لغرامات تصل إلى 3000 زلوتي بولندي في حال التأخير أو عدم الإبلاغ عن تغييرات في العقود. كما ينقل القانون إجراءات الإخطار من قانون 2022 الخاص إلى "قانون شروط قبول توظيف الأجانب" العام، مما يشير إلى أن تسهيل توظيف الأوكرانيين أصبح جزءًا من النظام النظامي. يفقد الأوكرانيون الذين يغادرون بولندا لأكثر من 30 يومًا وضع الحماية المؤقتة، وهو بند قد يؤثر على الطلاب والعمال الموسميين الذين يخططون لرحلات طويلة. بالنسبة لفرق الرواتب والامتثال، التغيير العملي الأكبر هو وجوب تقديم الإخطارات الآن عبر منصة praca.gov.pl باستخدام النموذج الجديد PSZ-PPWPU المشار إليه في المادة 26 من قانون سوق العمل. يجب على الشركات تحديث قوائم التحقق عند التوظيف وتخصيص ميزانية لغرامات محتملة في حال تفويت الإخطارات خلال موسم عطلة عيد الفصح. بينما يبسط القانون الرقابة للسلطات، تخشى المنظمات غير الحكومية أن تؤدي فترات السماح الأقصر وفحوصات الهوية المشددة إلى دفع بعض الأوكرانيين إلى وضع غير قانوني؛ وترد الحكومة بأن الوضوح سيساعد المهاجرين وأصحاب العمل على التخطيط طويل الأمد.
المصدر: PIT.pl – Gazeta Podatkowa
