Persisten esperas récord para visas mientras a solicitante de H-1B le asignan cita en consulado para 2027

Una publicación viral en foros de inmigración de India acaparó titulares el 23 de abril cuando un empleado con visa H-1B, intentando reservar una cita para el estampado de visa en Estados Unidos, recibió como primera fecha disponible una entrevista en agosto de 2027 en el Consulado de Chennai, a pesar de haberse conectado a las 3:30 a.m. hora local. The Financial Express entrevistó a abogados de inmigración que confirmaron que las esperas de varios años siguen siendo comunes en varios consulados con alta demanda, incluyendo Mumbai, Nueva Delhi y Hyderabad. La crisis persiste incluso después de que el Departamento de Estado ampliara las exenciones de entrevista para renovaciones en la misma categoría de visa y pusiera en marcha un programa piloto de “revalidación por correo” dentro del país para ciertos titulares de H-1B. La demanda sigue superando la capacidad del personal. Durante el año fiscal 2025, India representó el 47% de todas las visas H emitidas a nivel mundial, pero solo recibió un 32% proporcional de las horas de atención de oficiales consulares, según estadísticas de carga de trabajo consular. Para los empleadores, el problema de recursos humanos es grave. Los extranjeros que se encuentran fuera de Estados Unidos con visas vencidas no pueden reingresar para retomar su trabajo hasta completar una entrevista, incluso si su aprobación de estatus I-797 sigue vigente. Esto obliga a planificar contingencias para viajes de negocios, emergencias familiares y asignaciones rotativas. Algunas empresas ahora desaconsejan viajes internacionales durante los primeros 12 meses de un nuevo periodo H-1B, por temor a que sus empleados queden varados en el extranjero. Las soluciones a largo plazo dependen de asignaciones presupuestarias del Congreso y de la promesa del Departamento de Estado de ampliar su programa piloto de renovaciones de visa dentro del país más allá del límite actual de 20,000 casos. Hasta entonces, los gestores de movilidad global deben planificar los calendarios consulares con un año de anticipación, asegurar la elegibilidad para el servicio de entrega de documentos cuando sea posible y mantener listas las contingencias de trabajo remoto ante cancelaciones de último minuto. Este episodio refleja una tensión mayor: Estados Unidos compite por talento STEM mientras limita los recursos de su red consular necesarios para mantener esa movilidad. Si la capacidad no mejora, los empleadores podrían optar por trasladar proyectos a Canadá o México, donde el procesamiento de permisos de trabajo se mide en semanas, no en años.