一则来自印度移民论坛的爆料帖子于4月23日引发热议：一名持H-1B签证的员工试图在美国境内预约美国签证盖章面试，却被告知切奈领事馆最早的面试日期竟是2027年8月，尽管他是在当地时间凌晨3:30登录的。《金融快报》采访了多位移民律师，他们证实，在孟买、新德里和海得拉巴等多个高流量领事馆，多年等待仍属常态。尽管美国国务院已扩大同类签证续签的面试豁免范围，并试点针对部分H-1B持有者的境内“邮寄续签”服务，需求仍远超人手配备。根据领事工作量统计，2025财年印度占全球H类签证发放总量的47%，但仅获得了32%的面试官工作时间。对雇主而言，这无疑是人力资源管理上的巨大挑战。持签证过期且身处美国境外的外籍员工，必须完成面试才能重新入境工作，即便其I-797身份批准仍有效。这迫使企业在商务出行、家庭紧急情况和轮岗安排上不得不做出应急规划。一些公司甚至开始劝阻员工在新H-1B签证生效的前12个月内进行国际旅行，担心员工会被困海外。长期解决方案依赖国会拨款及国务院扩大境内续签试点规模，突破目前2万个案件的上限。在此之前，全球流动管理者应提前一年规划领事馆预约日程，尽可能争取使用文件投递服务，并为突发取消做好远程办公准备。这一事件凸显了美国面临的矛盾局面：一方面积极争夺STEM人才，另一方面却未能为领事网络提供足够资源以保障人才流动。若处理能力无法提升，企业或将更多将项目近岸外包至加拿大或墨西哥，那里的工作许可处理时间以周计，而非以年计。
