Funcionarios de Ginebra realizan cuarta huelga, aumentando temores de retrasos en la tramitación de permisos de trabajo y residencia

Casi 2,000 empleados cantonales marcharon por el centro de Ginebra el 24 de abril en su cuarta protesta desde noviembre, precedida esta vez por una huelga de medio día en departamentos clave de servicios públicos. Los sindicatos luchan contra un proyecto de recortes presupuestarios que congelaría la indexación salarial y las anualidades durante al menos tres años, medidas que advierten podrían provocar la pérdida de personal y retrasos en los servicios. Aunque el conflicto se centra principalmente en los salarios, los responsables de recursos humanos y movilidad han prestado atención porque la administración cantonal de Ginebra desempeña un papel crucial en el sistema descentralizado de inmigración de Suiza. Las oficinas cantonales emiten autorizaciones para renovaciones de permisos de trabajo y residencia, traslados intraempresariales y expedientes de reunificación familiar. Durante la huelga del jueves, varios mostradores que gestionan citas para “permiso B” y “permiso G” cerraron antes de tiempo, y los sindicatos advierten que podrían producirse más paros rotativos si las negociaciones presupuestarias no avanzan. Las multinacionales con sede en la ciudad —muchas en comercio de materias primas, farmacéutica y productos de lujo— ya enfrentan tiempos de espera de cuatro a seis semanas para ciertas categorías de permisos. Funcionarios pro-sindicales alertaron que, sin garantías adicionales de personal, esas colas podrían duplicarse antes del verano. Por ello, se recomienda a las empresas con fechas de inicio en el segundo o tercer trimestre para asignados extranjeros que presenten sus solicitudes lo antes posible y, cuando sea factible, utilicen los portales electrónicos ofrecidos por otros cantones mientras las cuotas intercantonales sigan abiertas. El gobierno de Ginebra no ha descartado negociar un acuerdo de “servicio mínimo” para mantener abiertos los mostradores críticos de inmigración y estado civil durante futuras acciones, pero aún no se ha alcanzado ningún acuerdo. Los equipos de movilidad deben estar atentos a los comunicados sindicales y considerar posibles retrasos en los plazos de incorporación.