Державні службовці Женеви влаштували четверту страйк, що посилює побоювання щодо затримок у обробці робочих та видаткових дозволів.

Майже 2 000 працівників кантону пройшли маршем центром Женеви 24 квітня у четвертий раз з листопада, цього разу перед протестом відбувся південно-денний страйк у ключових відомствах державних служб. Профспілки виступають проти проєкту бюджету, який передбачає замороження індексації зарплат і пенсій щонайменше на три роки — заходи, які, за їхніми словами, можуть призвести до втрати кадрів і накопичення затримок у наданні послуг. Хоча конфлікт насамперед стосується оплати праці, менеджери з кадрів і мобільності звернули увагу, оскільки адміністрація кантону Женева відіграє надзвичайно важливу роль у децентралізованій імміграційній системі Швейцарії. Кантональні відділи видають дозволи на продовження робочих і резидентських дозволів, внутрішньокорпоративні переведення та справи з возз’єднання сімей. Під час страйку у четвер кілька вікон для прийому заяв на «permis B» і «permis G» закрилися раніше, і профспілки попереджають про можливі подальші поетапні страйки, якщо переговори щодо бюджету не зміняться. Міжнародні компанії з головними офісами в Женеві — багато з яких працюють у сферах торгівлі сировиною, фармацевтики та предметів розкоші — вже стикаються з очікуванням від чотирьох до шести тижнів для отримання певних категорій дозволів. Проробітничі чиновники попереджають, що без додаткових гарантій щодо персоналу ці черги можуть подвоїтися до літа. Тому компаніям, які планують початок роботи іноземних працівників у другому або третьому кварталі, радять подавати заявки якомога раніше і, за можливості, користуватися електронними порталами інших кантонів, поки міжкантональні квоти залишаються відкритими. Уряд Женеви не виключає можливості домовитися про «мінімальний рівень обслуговування», щоб під час майбутніх акцій залишати відкритими критично важливі вікна для імміграції та реєстрації цивільного стану, але поки що угоди не досягнуто. Команди з мобільності мають стежити за повідомленнями профспілок і враховувати можливі затримки у планах адаптації нових працівників.