Urzędnicy Genewy po raz czwarty strajkują, rosną obawy o opóźnienia w rozpatrywaniu wniosków o pozwolenia na pracę i pobyt

Prawie 2 000 pracowników kantonalnych przemaszerowało 24 kwietnia przez centrum Genewy podczas czwartej fali protestów od listopada. Tym razem poprzedził je półdniowy strajk w kluczowych działach służby publicznej. Związki zawodowe sprzeciwiają się planowanym cięciom budżetowym, które przewidują zamrożenie indeksacji wynagrodzeń i emerytur na co najmniej trzy lata — co, jak ostrzegają, może prowadzić do odpływu pracowników i opóźnień w świadczeniu usług. Choć spór dotyczy głównie płac, menedżerowie ds. HR i mobilności zwrócili uwagę na sytuację, ponieważ administracja kantonalna Genewy odgrywa kluczową rolę w zdecentralizowanym szwajcarskim systemie imigracyjnym. Biura kantonalne wydają zezwolenia na przedłużenie pozwoleń na pracę i pobyt, transfery wewnątrzfirmowe oraz rozpatrują wnioski o łączenie rodzin. Podczas czwartkowego strajku kilka punktów obsługujących terminy na „permis B” i „permis G” zamknięto wcześniej, a związki zapowiadają możliwość kolejnych strajków rotacyjnych, jeśli negocjacje budżetowe nie przyniosą zmian. Międzynarodowe korporacje z siedzibą w Genewie — zwłaszcza z branży handlu surowcami, farmaceutycznej i dóbr luksusowych — już teraz muszą liczyć się z czterema do sześciu tygodni oczekiwania na niektóre kategorie pozwoleń. Przedstawiciele związków ostrzegają, że bez dodatkowego zatrudnienia kolejki mogą się podwoić przed latem. Firmy planujące rozpoczęcie pracy zagranicznych pracowników w drugim lub trzecim kwartale powinny więc składać wnioski jak najwcześniej i, jeśli to możliwe, korzystać z elektronicznych portali innych kantonów, o ile kwoty międzykantonalne są jeszcze dostępne. Rząd Genewy nie wyklucza negocjacji w sprawie „minimum usługowego”, które pozwoliłoby utrzymać otwarte kluczowe punkty obsługi imigracyjnej i stanu cywilnego podczas przyszłych akcji protestacyjnych, jednak na razie nie osiągnięto porozumienia. Zespoły ds. mobilności powinny śledzić komunikaty związków i uwzględniać możliwe opóźnienia w harmonogramach wdrożeń pracowników.