लगभग 2,000 कैंटोनल कर्मचारी 24 अप्रैल को जिनेवा के डाउनटाउन में मार्च निकाले, जो नवंबर से उनकी चौथी हड़ताल थी। इस बार यह प्रदर्शन प्रमुख सार्वजनिक सेवा विभागों में आधे दिन की हड़ताल से पहले हुआ। यूनियनों का विरोध प्रस्तावित बजट कटौतियों के खिलाफ है, जो कम से कम तीन साल के लिए वेतन सूचकांक और पेंशन को स्थगित कर सकती हैं—ऐसे कदमों से कर्मचारियों की कमी और सेवा में देरी हो सकती है। विवाद मुख्य रूप से वेतन को लेकर है, लेकिन मानव संसाधन और मोबिलिटी प्रबंधकों ने भी ध्यान दिया क्योंकि जिनेवा की कैंटोनल प्रशासन स्विट्जरलैंड की विकेंद्रीकृत आव्रजन प्रणाली में महत्वपूर्ण भूमिका निभाती है। कैंटोनल कार्यालय कार्य और निवास परमिट नवीनीकरण, कंपनी के भीतर स्थानांतरण, और परिवार पुनर्मिलन के दस्तावेज जारी करते हैं। गुरुवार की हड़ताल के दौरान, “परमिस B” और “परमिस G” अपॉइंटमेंट संभालने वाले कई काउंटर जल्दी बंद हो गए, और यूनियनों ने चेतावनी दी है कि यदि बजट वार्ता में कोई बदलाव नहीं होता है तो आगे भी चरणबद्ध हड़तालें हो सकती हैं। जिनेवा में मुख्यालय वाले बहुराष्ट्रीय कंपनियां—जिनमें कमोडिटी ट्रेडिंग, फार्मा और लक्जरी वस्तुएं शामिल हैं—कुछ परमिट श्रेणियों के लिए चार से छह सप्ताह तक इंतजार कर रही हैं। प्रो-यूनियन अधिकारियों ने चेतावनी दी है कि यदि अतिरिक्त स्टाफिंग की गारंटी नहीं मिली तो ये कतारें गर्मियों तक दोगुनी हो सकती हैं। इसलिए, जिन कंपनियों के पास विदेशी कर्मचारियों के लिए Q2 या Q3 में शुरूआत की तारीखें हैं, उन्हें सलाह दी जाती है कि वे आवेदन जल्द से जल्द जमा करें और जहां संभव हो, अन्य कैंटोन द्वारा प्रदान किए गए इलेक्ट्रॉनिक पोर्टल का उपयोग करें, जब तक कि अंतर-कैंटोनल कोटा खुला है। जिनेवा सरकार ने भविष्य की हड़तालों के दौरान महत्वपूर्ण आव्रजन और नागरिक स्थिति काउंटर खुला रखने के लिए “सेवा-न्यूनतम” व्यवस्था पर बातचीत करने से इनकार नहीं किया है, लेकिन अभी तक कोई समझौता नहीं हुआ है। मोबिलिटी टीमों को यूनियन के संचार पर नजर रखनी चाहिए और ऑनबोर्डिंग समयसीमा में संभावित देरी को ध्यान में रखना चाहिए।
स्रोत: SWI swissinfo.ch
