Francia aclara las normas de acceso al trabajo y ajusta la Tarjeta Azul de la UE en un nuevo decreto

Un decreto publicado el 5 de mayo (n.º 2026-308 del 24 de abril de 2026) reforma las normas que regulan el registro de los nacionales no comunitarios como demandantes de empleo y actualiza las condiciones para obtener la versión francesa de la Tarjeta Azul de la UE. A partir de ahora, los extranjeros deben presentar un permiso de residencia vigente que autorice explícitamente el trabajo antes de registrarse en Pôle Emploi; ya no se aceptan documentos vinculados a la obligación de residir fuera de Francia. El decreto también unifica los motivos para la baja del registro de desempleo cuando un permiso expira o es retirado. Para el talento altamente cualificado, el texto amplía la movilidad intra-UE: los titulares de la Tarjeta Azul emitida por otro Estado miembro pueden trabajar en Francia hasta 90 días en un período de 180 días sin autorización laboral adicional, siempre que su empleador notifique previamente a las autoridades laborales. Además, el decreto simplifica el acceso a la tarjeta de residencia “Talent – Tarjeta Azul UE” de cuatro años cuando el solicitante puede demostrar tres años de experiencia en una ocupación en déficit. Los equipos de RRHH y movilidad deben tener en cuenta la entrada en vigor inmediata (6 de mayo), lo que deja poco margen para registros pendientes que dependan de permisos próximos a expirar. Las multinacionales que recluten ingenieros o especialistas en TI a nivel transfronterizo pueden aprovechar la disposición de trabajo de corta duración para acelerar la implementación de proyectos mientras se tramitan las transferencias de la Tarjeta Azul. Los asesores legales destacan que estos cambios acercan la práctica francesa a la Directiva revisada de la Tarjeta Azul de la UE (UE) 2021/1883, que todos los Estados miembros deben transponer antes de noviembre de 2026.