Frankrijk verduidelijkt regels voor toegang tot werk en past EU Blue Card aan in nieuw decreet

Een decreet gepubliceerd op 5 mei (nr. 2026-308 van 24 april 2026) herziet de regels voor de registratie van niet-EU-burgers als werkzoekenden en actualiseert de voorwaarden voor het verkrijgen van de Franse versie van de EU Blue Card. Voortaan moeten buitenlandse nationals bij inschrijving bij Pôle Emploi een nog geldige verblijfsvergunning tonen die expliciet werktoestemming verleent; documenten die een verblijf buiten Frankrijk verplichten, worden niet langer geaccepteerd. Het decreet brengt ook uniformiteit in de redenen voor uitschrijving uit het werkloosheidsregister bij het verlopen of intrekken van een vergunning. Voor hoogopgeleide talenten breidt de tekst de intra-EU-mobiliteit uit: houders van een Blue Card uitgegeven door een andere lidstaat mogen tot 90 dagen binnen een periode van 180 dagen in Frankrijk werken zonder aparte werkvergunning, mits hun werkgever de arbeidsautoriteiten vooraf informeert. Daarnaast vereenvoudigt het decreet de weg naar een vierjarige verblijfskaart “Talent – EU Blue Card” wanneer de aanvrager drie jaar ervaring kan aantonen in een erkend knelpuntberoep. HR- en mobiliteitsteams dienen rekening te houden met de onmiddellijke inwerkingtreding (6 mei), waardoor er weinig overgangstijd is voor lopende registraties die afhankelijk zijn van bijna verlopen vergunningen. Multinationals die ingenieurs of IT-specialisten grensoverschrijdend werven, kunnen gebruikmaken van de regeling voor kortdurend werk om projecten sneller te starten terwijl de Blue Card-overdrachten worden afgehandeld. Juridische adviseurs benadrukken dat deze wijzigingen de Franse praktijk dichter bij de herziene EU Blue Card-richtlijn (EU) 2021/1883 brengen, die alle lidstaten uiterlijk november 2026 moeten implementeren.