Francia emite un decreto que ajusta las normas de la Tarjeta Azul de la UE y aumenta las exigencias de cumplimiento para los empleadores

Un decreto publicado en el Journal Officiel el 24 de abril y analizado por Revue Fiduciaire el 27 de abril aclara varios aspectos del programa Tarjeta Azul de la UE, tal como se ha incorporado a la legislación francesa. Puntos clave: (1) el requisito mínimo de salario bruto sigue siendo 1,2 veces el salario medio de referencia, pero las cifras exactas se establecerán mediante un arrêté anual; (2) los solicitantes que cambian de estatus de estudiante ahora cuentan con una exención simplificada para la autorización de trabajo; (3) los titulares que pierdan su empleo deben registrarse en Pôle Emploi en un plazo de un mes para conservar su derecho a permanecer; y (4) las prefecturas tienen la autoridad para verificar que el empleador anfitrión no esté sujeto a sanciones laborales antes de emitir o renovar el permiso. La Tarjeta Azul, relanzada en toda la UE bajo la Directiva 2021/1883, se posiciona como la vía principal en Francia para nacionales de terceros países altamente cualificados. Al endurecer los controles de cumplimiento y los plazos, el decreto busca evitar abusos y, al mismo tiempo, facilitar la movilidad para el talento legítimo. Para los empleadores, el impacto más inmediato es de carácter procedural: los equipos de RR.HH. deben asegurarse de que cualquier sanción disciplinaria o infracción laboral contra la empresa esté resuelta antes de patrocinar una Tarjeta Azul, o arriesgarse a una denegación. También deben notificar a las autoridades en un plazo de tres meses cualquier cambio en las condiciones laborales que pueda afectar los umbrales salariales. Los especialistas en movilidad valoran positivamente la vía de estudiante a Tarjeta Azul, que podría ayudar a retener a graduados extranjeros de universidades francesas en áreas STEM. Sin embargo, la obligación de registrarse en el desempleo puede tomar por sorpresa a algunos desplazados si un proyecto termina de forma abrupta. Los asesores recomiendan incluir en la lista de “off-boarding” la inscripción en Pôle Emploi y la continuidad del seguro de salud. El decreto se enmarca en un impulso europeo más amplio para la movilidad laboral, a la vez que protege los mercados locales. Francia emitió alrededor de 8.500 Tarjetas Azules en 2025, un aumento del 34 % respecto al año anterior, siendo los ingenieros informáticos, científicos de datos y gestores sanitarios los grupos más numerosos. El Ministerio del Interior prevé que la cifra para 2026 supere las 10.000. Las multinacionales deben actualizar sus manuales de inmigración y coordinarse con sus asesores para verificar que los paquetes salariales cumplan con el mínimo que se publicará próximamente para 2026, que se espera ronde los 59.000 € brutos anuales. No hacerlo podría retrasar la incorporación o desencadenar auditorías.