La firma de inmigración con sede en Barcelona, Legal Fournier, actualizó el 26 de mayo su popular herramienta de elegibilidad para la Visa de Nómada Digital, reflejando el nuevo índice de salario mínimo (SMI) de España para 2026. Según la Ley 28/2022, los solicitantes deben ganar al menos el 200 % del SMI español, que ahora es de 2.442 € mensuales para un solicitante individual; a esto se suman 916 € por cónyuge y un 25 % adicional por cada hijo. La calculadora web, muy utilizada por empresas tecnológicas y asesores de reubicación, recalcula automáticamente los presupuestos familiares y alerta sobre solicitudes que no alcanzan el umbral requerido.
Aunque el gobierno no ha publicado un boletín oficial, Legal Fournier confirmó que varios consulados ya están aplicando estas cifras más altas en las llamadas de preselección. Los solicitantes que presentaron sus expedientes antes del 1 de mayo deberían ser evaluados con el SMI de 2025 (2.334 €), pero los casos presentados después de esa fecha corren el riesgo de ser rechazados a menos que se aporten contratos laborales actualizados o extractos bancarios recientes.
Además del ingreso, la firma recuerda que el trabajo remoto debe realizarse para empresas o clientes fuera de España, que los ingresos provenientes de clientes españoles deben mantenerse por debajo del límite legal para autónomos nómadas, y que sigue siendo obligatorio presentar un seguro de salud privado y un certificado de antecedentes penales limpio (con apostilla).
![España actualiza el umbral de ingresos para la visa de nómadas digitales en 2026]()
Los equipos de recursos humanos corporativos que patrocinan a empleados remotos deben revisar los paquetes salariales, la planificación fiscal bajo la Ley Beckham y los certificados de seguridad social antes de solicitar citas en consulados, que pueden tener una espera de hasta tres meses en destinos de alta demanda como Londres o Miami.
Dado que la Visa de Nómada Digital otorga una tarjeta de residencia de tres años renovable por dos años más, el cumplimiento salarial será auditado nuevamente en la renovación. Se recomienda a los gestores de movilidad incluir ajustes por costo de vida o aumentos basados en desempeño en los contratos laborales para evitar incumplimientos en 2029.
Esta actualización también subraya la necesidad de sincronizar los plazos de visado con el dinámico panorama migratorio español, que experimentó cambios regulatorios importantes en 2025 y espera nuevas modificaciones con el lanzamiento de la iniciativa EU Talent Pool a finales de 2026.
Aunque el gobierno no ha publicado un boletín oficial, Legal Fournier confirmó que varios consulados ya están aplicando estas cifras más altas en las llamadas de preselección. Los solicitantes que presentaron sus expedientes antes del 1 de mayo deberían ser evaluados con el SMI de 2025 (2.334 €), pero los casos presentados después de esa fecha corren el riesgo de ser rechazados a menos que se aporten contratos laborales actualizados o extractos bancarios recientes.
Además del ingreso, la firma recuerda que el trabajo remoto debe realizarse para empresas o clientes fuera de España, que los ingresos provenientes de clientes españoles deben mantenerse por debajo del límite legal para autónomos nómadas, y que sigue siendo obligatorio presentar un seguro de salud privado y un certificado de antecedentes penales limpio (con apostilla).
Los equipos de recursos humanos corporativos que patrocinan a empleados remotos deben revisar los paquetes salariales, la planificación fiscal bajo la Ley Beckham y los certificados de seguridad social antes de solicitar citas en consulados, que pueden tener una espera de hasta tres meses en destinos de alta demanda como Londres o Miami.
Dado que la Visa de Nómada Digital otorga una tarjeta de residencia de tres años renovable por dos años más, el cumplimiento salarial será auditado nuevamente en la renovación. Se recomienda a los gestores de movilidad incluir ajustes por costo de vida o aumentos basados en desempeño en los contratos laborales para evitar incumplimientos en 2029.
Esta actualización también subraya la necesidad de sincronizar los plazos de visado con el dinámico panorama migratorio español, que experimentó cambios regulatorios importantes en 2025 y espera nuevas modificaciones con el lanzamiento de la iniciativa EU Talent Pool a finales de 2026.
Fuente: Legal Fournier
