La firma de inmigración con sede en Barcelona, Legal Fournier, actualizó el 26 de mayo su popular herramienta de elegibilidad para la Visa de Nómada Digital, reflejando el nuevo índice de salario mínimo (SMI) de España para 2026. Según la Ley 28/2022, los solicitantes deben ganar al menos el 200 % del SMI español, que ahora es de 2.442 € mensuales para un solicitante individual; a esto se suman 916 € por cónyuge y un 25 % adicional por cada hijo.
Para quienes buscan mayor seguridad antes de presentar su solicitud, VisaHQ ofrece un servicio simplificado para la Visa de Nómada Digital en España, que se actualiza con cada cambio en los salarios y requisitos documentales. A través de su portal (https://www.visahq.com/spain/), los solicitantes pueden realizar una verificación gratuita de elegibilidad, generar una lista personalizada de documentos, solicitar apostillas e incluso agendar citas consulares, convirtiéndose en una herramienta complementaria eficiente al calculador de Legal Fournier.
![España actualiza el umbral de ingresos para la visa de nómadas digitales en 2026]()
El calculador web, muy utilizado por empresas tecnológicas y asesores de reubicación, recalcula automáticamente los presupuestos familiares y alerta sobre solicitudes que no alcanzan el umbral requerido. Aunque el gobierno no ha emitido un boletín oficial, Legal Fournier confirmó que varios consulados ya aplican las cifras actualizadas en las llamadas de preselección. Las solicitudes presentadas antes del 1 de mayo deben evaluarse con el SMI de 2025 (2.334 €), pero las presentadas después corren el riesgo de ser rechazadas si no se aportan contratos laborales o extractos bancarios actualizados.
Además del ingreso, la firma recuerda que el trabajo remoto debe realizarse para empresas o clientes fuera de España, que los ingresos de clientes españoles deben mantenerse por debajo del límite legal para autónomos nómadas, y que es obligatorio presentar seguro médico privado y certificado de antecedentes penales (con apostilla). Los departamentos de recursos humanos que patrocinan empleados remotos deben revisar los paquetes salariales, la planificación fiscal bajo la Ley Beckham y los certificados de seguridad social antes de solicitar citas consulares, que en ciudades con alta demanda como Londres o Miami pueden demorarse hasta tres meses.
Dado que la Visa de Nómada Digital conduce a una tarjeta de residencia de tres años, renovable por dos más, el cumplimiento salarial será auditado nuevamente en la renovación. Se recomienda a los gestores de movilidad incluir ajustes por costo de vida o aumentos por desempeño en los contratos para evitar incumplimientos en 2029. Esta actualización también subraya la necesidad de sincronizar los plazos de visado con el dinámico panorama migratorio español, que experimentó cambios regulatorios importantes en 2025 y espera nuevas modificaciones con el lanzamiento de la iniciativa EU Talent Pool a finales de 2026.
Para quienes buscan mayor seguridad antes de presentar su solicitud, VisaHQ ofrece un servicio simplificado para la Visa de Nómada Digital en España, que se actualiza con cada cambio en los salarios y requisitos documentales. A través de su portal (https://www.visahq.com/spain/), los solicitantes pueden realizar una verificación gratuita de elegibilidad, generar una lista personalizada de documentos, solicitar apostillas e incluso agendar citas consulares, convirtiéndose en una herramienta complementaria eficiente al calculador de Legal Fournier.
El calculador web, muy utilizado por empresas tecnológicas y asesores de reubicación, recalcula automáticamente los presupuestos familiares y alerta sobre solicitudes que no alcanzan el umbral requerido. Aunque el gobierno no ha emitido un boletín oficial, Legal Fournier confirmó que varios consulados ya aplican las cifras actualizadas en las llamadas de preselección. Las solicitudes presentadas antes del 1 de mayo deben evaluarse con el SMI de 2025 (2.334 €), pero las presentadas después corren el riesgo de ser rechazadas si no se aportan contratos laborales o extractos bancarios actualizados.
Además del ingreso, la firma recuerda que el trabajo remoto debe realizarse para empresas o clientes fuera de España, que los ingresos de clientes españoles deben mantenerse por debajo del límite legal para autónomos nómadas, y que es obligatorio presentar seguro médico privado y certificado de antecedentes penales (con apostilla). Los departamentos de recursos humanos que patrocinan empleados remotos deben revisar los paquetes salariales, la planificación fiscal bajo la Ley Beckham y los certificados de seguridad social antes de solicitar citas consulares, que en ciudades con alta demanda como Londres o Miami pueden demorarse hasta tres meses.
Dado que la Visa de Nómada Digital conduce a una tarjeta de residencia de tres años, renovable por dos más, el cumplimiento salarial será auditado nuevamente en la renovación. Se recomienda a los gestores de movilidad incluir ajustes por costo de vida o aumentos por desempeño en los contratos para evitar incumplimientos en 2029. Esta actualización también subraya la necesidad de sincronizar los plazos de visado con el dinámico panorama migratorio español, que experimentó cambios regulatorios importantes en 2025 y espera nuevas modificaciones con el lanzamiento de la iniciativa EU Talent Pool a finales de 2026.
