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स्पेन ने 2026 के लिए डिजिटल-नोमाड वीजा की आय सीमा अपडेट की

मई 27, 2026
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स्पेन ने 2026 के लिए डिजिटल-नोमाड वीजा की आय सीमा अपडेट की
बार्सिलोना स्थित इमिग्रेशन फर्म लीगल फॉर्नियर ने 26 मई को अपने लोकप्रिय डिजिटल-नोमाड वीजा पात्रता टूल को अपडेट किया है, ताकि स्पेन के नए 2026 न्यूनतम वेतन सूचकांक (SMI) को प्रतिबिंबित किया जा सके। कानून 28/2022 के तहत, आवेदकों को स्पेन के SMI का कम से कम 200% कमाना होगा—जो अब एकल आवेदक के लिए €2,442 प्रति माह है; जीवनसाथी के लिए €916 और प्रत्येक बच्चे के लिए 25% अतिरिक्त जोड़ना होगा। यह वेब कैलकुलेटर, जो तकनीकी कंपनियों और रिलोकेशन सलाहकारों द्वारा व्यापक रूप से उपयोग किया जाता है, स्वचालित रूप से पारिवारिक बजट की पुनर्गणना करता है और उन फाइलों को चिन्हित करता है जो इस सीमा से नीचे हैं। हालांकि सरकार ने आधिकारिक अधिसूचना जारी नहीं की है, लीगल फॉर्नियर ने पुष्टि की है कि कई दूतावास पहले से ही प्री-स्क्रीनिंग कॉल में उच्चतर आंकड़ों को लागू कर रहे हैं। 1 मई से पहले दाखिल किए गए आवेदनों का मूल्यांकन 2025 के SMI (€2,334) के आधार पर किया जाना चाहिए, लेकिन इसके बाद जमा किए गए मामलों को अस्वीकृति का खतरा है जब तक कि अपडेटेड रोजगार अनुबंध या बैंक स्टेटमेंट प्रस्तुत न किए जाएं। आय के अलावा, फर्म आवेदकों को याद दिलाती है कि रिमोट वर्क स्पेन के बाहर कंपनियों या क्लाइंट्स के लिए होना चाहिए, स्व-रोजगार नोमाड्स के लिए कानूनी सीमा से नीचे स्पेनिश क्लाइंट राजस्व होना चाहिए, और निजी स्वास्थ्य बीमा तथा साफ़ आपराधिक रिकॉर्ड (अपोस्टिल के साथ) अनिवार्य हैं। कॉर्पोरेट HR टीमें जो रिमोट-फर्स्ट स्टाफ को स्पॉन्सर कर रही हैं, उन्हें वेतन पैकेज, बेकहम लॉ के तहत टैक्स योजना और सामाजिक सुरक्षा प्रमाणपत्रों की समीक्षा करनी चाहिए, खासकर लंदन या मियामी जैसे उच्च मांग वाले दूतावासों में तीन महीने तक लगने वाली नियुक्तियों से पहले। डिजिटल-नोमाड वीजा तीन साल की निवास कार्ड के लिए होता है, जिसे दो साल और बढ़ाया जा सकता है, इसलिए नवीनीकरण पर वेतन अनुपालन की फिर से जांच होगी। मोबिलिटी मैनेजर्स को सलाह दी जाती है कि वे रोजगार अनुबंधों में जीवन यापन लागत समायोजन या प्रदर्शन आधारित वेतन वृद्धि शामिल करें ताकि 2029 में वेतन की कमी न हो। यह अपडेट स्पेन के तेजी से बदलते इमिग्रेशन परिदृश्य के साथ वीजा समयसीमा को सिंक्रनाइज़ करने की आवश्यकता को भी रेखांकित करता है, जिसमें 2025 में बड़े नियामक बदलाव हुए और 2026 के अंत में EU टैलेंट पूल पहल के लॉन्च के बाद और संशोधन की उम्मीद है।
स्रोत: Legal Fournier

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