L'Espagne révise le seuil de revenus pour le visa nomade numérique 2026

La société d’immigration basée à Barcelone, Legal Fournier, a mis à jour le 26 mai son outil populaire d’éligibilité au visa Digital Nomad pour refléter le nouvel indice du salaire minimum interprofessionnel (SMI) en Espagne pour 2026. Selon la loi 28/2022, les candidats doivent désormais percevoir au moins 200 % du SMI espagnol — soit 2 442 € par mois pour une personne seule; les conjoints ajoutent 916 € et chaque enfant 25 % supplémentaires. Le calculateur en ligne, largement utilisé par les entreprises technologiques et les conseillers en relocalisation, recalcule automatiquement les budgets familiaux et signale les dossiers en dessous du seuil requis.

Bien que le gouvernement n’ait pas encore publié de bulletin officiel, Legal Fournier confirme que plusieurs consulats appliquent déjà ces nouveaux montants lors des pré-entretiens téléphoniques. Les demandes déposées avant le 1er mai doivent être évaluées selon le SMI 2025 (2 334 €), mais celles soumises après cette date risquent d’être refusées sans contrats de travail ou relevés bancaires actualisés.

Au-delà des revenus, le cabinet rappelle que le travail à distance doit être effectué pour des entreprises ou clients hors d’Espagne, que le chiffre d’affaires généré auprès de clients espagnols doit rester en dessous du plafond légal pour les nomades indépendants, et que la preuve d’une assurance santé privée ainsi qu’un casier judiciaire vierge (avec apostille) restent obligatoires.



Les équipes RH des entreprises sponsorisant des employés en télétravail doivent donc revoir les packages salariaux, la planification fiscale sous la loi Beckham et les certificats de sécurité sociale avant de prendre rendez-vous au consulat, dont les délais peuvent atteindre trois mois dans les postes très demandés comme Londres ou Miami.

Le visa Digital Nomad donnant droit à une carte de séjour de trois ans renouvelable deux fois, la conformité salariale sera de nouveau contrôlée lors du renouvellement. Les responsables mobilité sont donc invités à intégrer des ajustements liés au coût de la vie ou des augmentations basées sur la performance dans les contrats de travail pour éviter un déficit en 2029.

Cette mise à jour souligne également l’importance de synchroniser les échéances des visas avec le paysage migratoire espagnol en pleine évolution, marqué par des changements réglementaires majeurs en 2025 et d’autres ajustements attendus avec le lancement de l’initiative européenne Talent Pool fin 2026.