Długo oczekiwany Pakt UE w sprawie migracji i azylu wszedł w życie 12 czerwca 2026 roku, kończąc dwuletni okres przejściowy. Jako stowarzyszony kraj Schengen-Dublin, Szwajcaria równocześnie wprowadziła pakiet zmian w prawie i rozporządzeniach, aby dostosować swój system azylowy i zarządzania granicami. Kluczowe zmiany w Szwajcarii to wprowadzenie jednolitej procedury wstępnej kontroli na granicach zewnętrznych, zmiany w rozporządzeniu wizowym, zaktualizowane zasady dotyczące biometrii Eurodac oraz nowe wymogi dotyczące wymiany danych przy transferach w ramach Dublin. Sekretariat Stanu ds. Migracji podkreśla, że reformy przyspieszą identyfikację, ograniczą tzw. wtórne przemieszczanie się oraz zmniejszą liczbę oczywiście bezzasadnych wniosków azylowych — cele podzielane przez kantony, które ponoszą koszty zakwaterowania. Dla pracodawców najbardziej widoczną zmianą jest nowa, 24-godzinna „weryfikacja podatności” na lotniskach takich jak Zurych i Genewa, co może nieco wydłużyć formalności przy przyjeździe nowych pracowników spoza UE, dopóki procedury się nie ustabilizują. W średnim terminie jednak usprawnione transfery w ramach Dublin mogą odciążyć SEM, pozwalając na szybsze rozpatrywanie wniosków o pozwolenia na pracę. Pakt ustanawia także unijny „fundusz solidarności” na relokację osób ubiegających się o azyl. Choć Szwajcaria nie jest pełnoprawnym członkiem UE, Berno zobowiązało się do dobrowolnych wkładów finansowych, unikając obowiązkowych relokacji, które mogłyby obciążyć rynek mieszkaniowy kantonów. Zespoły ds. mobilności powinny śledzić nadchodzące rozporządzenia wykonawcze — zwłaszcza te dotyczące okresów przechowywania danych wizowych, które wpływają na zgodność firm z wymogami dotyczącymi dokumentacji podróży służbowych. Szkolenia dla policji lotniskowej i kantonalnych urzędów migracyjnych rozpoczęły się w maju, jednak zainteresowane strony spodziewają się początkowych trudności. Liderzy ds. mobilności międzynarodowej powinni przygotować nowych pracowników na możliwe etapy rozmów i pobierania odcisków palców oraz zadbać, by mieli przy sobie umowy o pracę lub listy delegacyjne, co przyspieszy procedury wjazdowe.
Źródło: EUAA & Swiss fedpol releases
