یورپی یونین کا طویل متوقع معاہدہ برائے ہجرت و پناہ گزینی 12 جون 2026 کو نافذ العمل ہو گیا، جس کے بعد دو سالہ عبوری مدت ختم ہو گئی۔ شینگن-ڈبلن ایسوسی ایٹ کے طور پر، سوئٹزرلینڈ نے بھی اپنے پناہ گزینی اور سرحدی انتظام کے نظام کو ہم آہنگ رکھنے کے لیے قوانین اور آرڈیننس میں تبدیلیوں کا ایک پیکج نافذ کیا۔ سوئس اصلاحات میں بیرونی سرحدوں پر یکساں جانچ کا عمل متعارف کرانا، ویزا آرڈیننس میں ترامیم، یوروڈیک بایومیٹرکس کے قواعد کی تازہ کاری اور ڈبلن ٹرانسفرز کے لیے نئے ڈیٹا شیئرنگ تقاضے شامل ہیں۔ وزارت برائے ہجرت کا کہنا ہے کہ یہ اصلاحات شناختی عمل کو تیز کریں گی، ثانوی نقل و حرکت کو کم کریں گی اور بے بنیاد پناہ گزینی کے دعووں کو روکیں گی — یہ وہی مقاصد ہیں جو سوئس کینٹونز کے لیے اہم ہیں جو رہائش کے اخراجات اٹھاتے ہیں۔ ملازمین کے لیے سب سے نمایاں تبدیلی زوریخ اور جنیوا جیسے ہوائی اڈوں پر 24 گھنٹے کی نئی ‘کمزوری جانچ’ ہے، جو غیر یورپی یونین نئے ملازمین کے لیے آمد کے عمل کو تھوڑا طویل کر سکتی ہے جب تک کہ نظام مکمل طور پر مستحکم نہ ہو جائے۔ تاہم درمیانے عرصے میں، آسان ڈبلن ٹرانسفرز سے وزارت برائے ہجرت کے وسائل آزاد ہو سکتے ہیں تاکہ ورک پرمٹ کی درخواستوں کو تیزی سے نمٹایا جا سکے۔ معاہدہ ایک یورپی سطح پر ‘یکجہتی پول’ بھی قائم کرتا ہے تاکہ پناہ گزینوں کی منتقلی کو آسان بنایا جا سکے۔ اگرچہ سوئٹزرلینڈ مکمل یورپی یونین رکن نہیں، برن نے رضاکارانہ مالی تعاون کا وعدہ کیا ہے، تاکہ کینٹونل ہاؤسنگ مارکیٹ پر دباؤ ڈالنے والی لازمی منتقلیوں سے بچا جا سکے۔ موبلٹی ٹیموں کو چاہیے کہ وہ آنے والے نفاذی آرڈیننسز پر خاص طور پر نظر رکھیں، خاص طور پر وہ جو ویزا ڈیٹا رکھنے کی مدت کو متاثر کرتے ہیں، کیونکہ یہ کاروباری مسافروں کے ریکارڈ رکھنے کی تعمیل پر اثر انداز ہوتے ہیں۔ ہوائی اڈے کی پولیس اور کینٹونل ہجرت دفاتر کے لیے تربیت مئی میں شروع ہو چکی ہے، لیکن متعلقہ فریق ابتدائی مشکلات کی توقع رکھتے ہیں۔ عالمی موبلٹی کے رہنماؤں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ وہ نئے آنے والے عملے کو ممکنہ انٹرویو اور فنگر پرنٹ لینے کے مراحل سے آگاہ کریں اور یقینی بنائیں کہ وہ ملازمت کے معاہدے یا تعیناتی خطوط ساتھ لے کر آئیں تاکہ داخلے کے عمل کو تیز کیا جا سکے۔
