El Pacto de la UE sobre Migración y Asilo Entra en Vigor, Praga Busca Excluirse de la Solidaridad Obligatoria

Justo antes de la medianoche del 12 de junio, el tan debatido Pacto de Migración y Asilo de la UE entró oficialmente en vigor en los 27 estados miembros. El nuevo paquete legislativo introduce un control obligatorio para todos los llegados fuera de la UE, procedimientos acelerados de asilo y retorno en las fronteras exteriores, una base de datos biométrica obligatoria y, lo más controvertido, un ‘mecanismo de solidaridad’ que exige a cada país aceptar una cuota de solicitantes de asilo o pagar una contribución financiera anual.

Para la República Checa, el inicio del pacto es más que un hito técnico. El ministro del Interior, Lubomír Metnar, confirmó que Praga ha solicitado formalmente una derogación de un año al mecanismo de solidaridad, argumentando que el país ya acoge a más de medio millón de refugiados ucranianos bajo protección temporal. Aunque la Comisión Europea ha mostrado flexibilidad para 2026, las autoridades checas temen sanciones severas en años futuros si no se renueva la exención.

Las empresas que dependen de desplazamientos dentro de la UE o de mano de obra temporal no comunitaria deben estar atentas a si Praga finalmente acepta contribuciones financieras o traslados limitados, ya que cualquier reducción en la financiación europea podría traducirse en cuotas nacionales de visados más estrictas.

El pacto también agiliza la revisión del Código de Fronteras Schengen, permitiendo a países en primera línea como Italia, España y Grecia mantener a los solicitantes de asilo en nuevos ‘centros de control’ fronterizos hasta por 12 semanas. Las empresas checas con operaciones en esos países deben prever plazos más largos para traer talento no comunitario a sus clientes y aconsejar a su personal que viaje con prueba de residencia o autorización de trabajo al cruzar fronteras exteriores de Schengen.



Desde el punto de vista del cumplimiento, los empleadores checos deben ahora verificar que todos los trabajadores de terceros países que ingresen al bloque estén registrados biométricamente en el próximo Sistema de Entrada/Salida (EES). Se recomienda a los departamentos de RR.HH. actualizar las listas de verificación para trabajadores desplazados, ya que no registrar una salida a tiempo podría activar alertas automáticas por estancia irregular cuando el EES entre en funcionamiento en otoño de 2026.

Las multinacionales también deberían revisar sus planes de gestión de crisis: el pacto faculta a las agencias de la UE para activar una cláusula de ‘instrumentalización’ que podría suspender el viaje sin visado desde un país no comunitario considerado facilitador de migración irregular.

Finalmente, el debate político en Praga está lejos de cerrarse. Los partidos de oposición acusan al gobierno de debilitar la unidad europea, mientras que las cámaras empresariales temen que una exclusión puramente financiera pueda resultar más costosa a largo plazo que aceptar una pequeña cuota de reubicación junto con fondos de infraestructura de la UE.

Los primeros informes de cumplimiento se esperan para septiembre; para entonces, los equipos checos de RR.HH., movilidad y viajes tendrán una visión más clara de cómo el pacto remodela el panorama migratorio del país para los ciclos presupuestarios de 2027.