Напередодні опівночі 12 червня довгоочікуваний Пакт ЄС з питань міграції та притулку офіційно набув чинності у всіх 27 країнах-членах. Новий законодавчий пакет запроваджує обов’язковий скринінг усіх прибулих з країн, що не входять до ЄС, прискорені процедури надання притулку та повернення на зовнішніх кордонах, обов’язкову біометричну базу даних і – найспірніше – «механізм солідарності», який зобов’язує кожну державу-члена або приймати квоту шукачів притулку, або сплачувати щорічний фінансовий внесок. Для Чехії початок дії пакту – це не просто технічний етап. Міністр внутрішніх справ Любомір Метнар підтвердив, що Прага офіційно звернулася з проханням про однорічне звільнення від механізму солідарності, аргументуючи це тим, що країна вже приймає понад півмільйона українських біженців під тимчасовим захистом. Хоча Європейська комісія висловила готовність до гнучкості у 2026 році, чеські чиновники побоюються жорстких штрафів у наступні роки, якщо їхнє звільнення не буде продовжено. Бізнеси, які залежать від внутрішньоєвропейських відряджень або сезонної праці з країн, що не входять до ЄС, мають уважно стежити за тим, чи погодиться Прага зрештою на фінансові внески або обмежені релокації, адже будь-яке скорочення фінансування ЄС може призвести до жорсткішого національного візового квотування. Пакт також спрощує перегляд Шенгенського кодексу кордонів, дозволяючи країнам на передовій, таким як Італія, Іспанія та Греція, утримувати шукачів притулку у нових «скринінгових центрах» на кордонах до 12 тижнів. Чеські компанії з операціями в цих країнах мають враховувати подовжені терміни для залучення працівників з країн, що не входять до ЄС, і радити своїм співробітникам мати при собі документи, що підтверджують проживання або дозвіл на роботу, під час транзиту через зовнішні кордони Шенгену. З точки зору дотримання вимог, чеські роботодавці тепер повинні перевіряти, що всі працівники з третіх країн, які в’їжджають до блоку, були біометрично зареєстровані у майбутній системі в’їзду/виїзду (EES). Відділи кадрів рекомендується оновити контрольні списки для відряджених працівників, оскільки несвоєчасна фіксація виїзду може спричинити автоматичні сповіщення про перевищення терміну перебування після запуску EES восени 2026 року. Міжнародні компанії також мають переглянути плани управління кризами: пакт надає агентствам ЄС повноваження активувати «клауза інструменталізації», яка може призупинити безвізовий режим для країни, що не входить до ЄС, якщо її вважатимуть причетною до сприяння нелегальній міграції. Нарешті, політична дискусія в Празі далека від завершення. Опозиційні партії звинувачують уряд у підриві єдності ЄС, тоді як торгово-промислові палати побоюються, що виключно фінансове звільнення може виявитися дорожчим у довгостроковій перспективі, ніж прийняття невеликої квоти на релокацію разом із європейськими інфраструктурними фондами. Перші звіти про дотримання вимог очікуються у вересні; до того часу чеські команди з кадрів, мобільності та подорожей матимуть чіткіше уявлення про те, як пакт змінить імміграційний ландшафт країни у бюджетних циклах 2027 року.
Джерело: TN.cz
