Ngay trước nửa đêm ngày 12 tháng 6, Hiệp ước Di cư và Tị nạn của EU, vốn đã được tranh luận lâu nay, chính thức có hiệu lực trên toàn bộ 27 quốc gia thành viên. Gói luật mới này bao gồm việc kiểm tra bắt buộc tất cả người nhập cảnh không thuộc EU, quy trình tị nạn và hồi hương được đẩy nhanh tại các biên giới ngoài EU, cơ sở dữ liệu sinh trắc học bắt buộc, và điều gây tranh cãi nhất – cơ chế “đoàn kết” yêu cầu mỗi quốc gia thành viên phải chấp nhận một hạn ngạch người xin tị nạn hoặc đóng góp tài chính hàng năm. Đối với Cộng hòa Séc, việc hiệp ước bắt đầu không chỉ là một cột mốc kỹ thuật. Bộ trưởng Nội vụ Lubomír Metnar xác nhận rằng Praha đã chính thức đề nghị được miễn trừ cơ chế đoàn kết trong một năm, với lý do nước này đang tiếp nhận hơn nửa triệu người tị nạn Ukraine dưới chế độ bảo vệ tạm thời. Trong khi Ủy ban châu Âu đã thể hiện sự linh hoạt cho năm 2026, các quan chức Séc lo ngại sẽ phải chịu phạt nặng trong những năm tới nếu miễn trừ này không được gia hạn. Các doanh nghiệp phụ thuộc vào việc điều động nhân sự trong EU hoặc lao động không thuộc EU theo mùa nên theo dõi sát sao liệu Praha có đồng ý đóng góp tài chính hoặc tiếp nhận hạn chế người di cư hay không, vì bất kỳ sự giảm nguồn tài trợ từ EU nào cũng có thể dẫn đến hạn ngạch visa quốc gia bị thắt chặt. Hiệp ước cũng đơn giản hóa việc sửa đổi Bộ quy tắc Biên giới Schengen, cho phép các quốc gia tuyến đầu như Ý, Tây Ban Nha và Hy Lạp giữ người xin tị nạn tại các “trung tâm kiểm tra” biên giới mới lên đến 12 tuần. Các công ty Séc có hoạt động tại những nước này nên chuẩn bị cho thời gian chờ đợi lâu hơn khi đưa nhân sự không thuộc EU đến các địa điểm khách hàng, đồng thời khuyên nhân viên mang theo giấy tờ chứng minh cư trú hoặc giấy phép làm việc khi đi qua các cửa khẩu Schengen ngoài EU. Về mặt tuân thủ, các nhà tuyển dụng Séc giờ đây phải xác minh rằng tất cả nhân viên từ các nước thứ ba nhập cảnh vào khối đã được đăng ký sinh trắc học trong Hệ thống Nhập cảnh/Xuất cảnh (EES) sắp tới. Bộ phận nhân sự được khuyến cáo cập nhật danh sách kiểm tra nhân viên điều động, vì việc không ghi nhận đúng thời điểm xuất cảnh có thể kích hoạt cảnh báo quá hạn tự động khi EES chính thức hoạt động vào mùa thu 2026. Các tập đoàn đa quốc gia cũng nên xem xét lại kế hoạch quản lý khủng hoảng: hiệp ước trao quyền cho các cơ quan EU kích hoạt điều khoản “công cụ hóa” có thể đình chỉ việc đi lại không cần visa từ một quốc gia ngoài EU bị coi là tạo điều kiện cho di cư bất hợp pháp. Cuối cùng, cuộc tranh luận chính trị tại Praha vẫn chưa kết thúc. Các đảng đối lập cáo buộc chính phủ làm suy yếu sự đoàn kết của EU, trong khi các phòng thương mại lo ngại việc chỉ chọn đóng góp tài chính có thể tốn kém hơn về lâu dài so với việc chấp nhận một hạn ngạch tái định cư nhỏ kèm theo các quỹ hạ tầng của EU. Báo cáo tuân thủ đầu tiên sẽ được nộp vào tháng 9; đến lúc đó, các bộ phận nhân sự, di chuyển và du lịch của Séc sẽ có cái nhìn rõ hơn về cách hiệp ước định hình lại bức tranh nhập cư của quốc gia cho các chu kỳ ngân sách năm 2027.
Nguồn: TN.cz
