Cinco años después de su presentación inicial, el Pacto de Migración y Asilo de la Unión Europea entró formalmente en vigor el 12 de junio. En menos de 48 horas, Francia emitió el Decreto 2026-454, un texto de 135 páginas que reescribe gran parte del Código de entrada y estancia de extranjeros y del derecho de asilo (CESEDA) para alinear los procedimientos nacionales con las nuevas normas europeas.
Para los empleadores, el cambio más destacado es la creación de un “cribado” único y estandarizado en las fronteras exteriores, que recopila datos biométricos, de salud e indicadores de riesgo de seguridad en menos de 60 minutos. Los nacionales de terceros países que superen este cribado pero requieran verificaciones adicionales serán canalizados a un procedimiento acelerado de asilo con un límite máximo de 12 semanas.
El decreto encomienda a la Oficina Francesa de Inmigración e Integración (OFII) la dotación de personal en los puestos fronterizos y la emisión de certificados de “prueba de alojamiento”, documentos frecuentemente solicitados para traslados urgentes de empleados.
![Entra en vigor el Pacto de la UE sobre Migración y Asilo; Francia publica el decreto de aplicación]()
El Pacto también establece un mecanismo de solidaridad: Francia debe aceptar reubicaciones desde los estados fronterizos (Grecia, Italia, España) o pagar una compensación de 20.000 euros por cada migrante no admitido. Los responsables de reubicaciones corporativas deben prepararse para picos periódicos en la demanda regional de alojamiento cuando se activen las cuotas de reubicación; el decreto permite a las prefecturas requisar habitaciones de hotel y residencias estudiantiles vacías con solo 24 horas de aviso.
Igualmente relevante es la gestión de datos. Todas las decisiones bajo el nuevo régimen se registrarán en la plataforma Eurodac 2.0, lo que permitirá a los agentes fronterizos y servicios de inspección laboral acceder casi al instante al historial de asilo previo de cualquier viajero en la UE. Por ello, las empresas que gestionen permisos de trabajo deben asegurarse de declarar cualquier estancia irregular previa en el espacio Schengen o solicitudes de asilo de sus empleados; el incumplimiento podrá detectarse automáticamente.
El gobierno francés ha habilitado una línea directa pública hasta el 30 de julio para recibir comentarios sobre el impacto práctico del decreto. Se recomienda a los departamentos de Recursos Humanos seguir de cerca la web de la OFII para obtener guías complementarias, especialmente sobre la prueba aceptable de alojamiento y cobertura de seguro de salud, que se esperan antes de la intensa temporada de reubicaciones de septiembre.
Para los empleadores, el cambio más destacado es la creación de un “cribado” único y estandarizado en las fronteras exteriores, que recopila datos biométricos, de salud e indicadores de riesgo de seguridad en menos de 60 minutos. Los nacionales de terceros países que superen este cribado pero requieran verificaciones adicionales serán canalizados a un procedimiento acelerado de asilo con un límite máximo de 12 semanas.
El decreto encomienda a la Oficina Francesa de Inmigración e Integración (OFII) la dotación de personal en los puestos fronterizos y la emisión de certificados de “prueba de alojamiento”, documentos frecuentemente solicitados para traslados urgentes de empleados.
El Pacto también establece un mecanismo de solidaridad: Francia debe aceptar reubicaciones desde los estados fronterizos (Grecia, Italia, España) o pagar una compensación de 20.000 euros por cada migrante no admitido. Los responsables de reubicaciones corporativas deben prepararse para picos periódicos en la demanda regional de alojamiento cuando se activen las cuotas de reubicación; el decreto permite a las prefecturas requisar habitaciones de hotel y residencias estudiantiles vacías con solo 24 horas de aviso.
Igualmente relevante es la gestión de datos. Todas las decisiones bajo el nuevo régimen se registrarán en la plataforma Eurodac 2.0, lo que permitirá a los agentes fronterizos y servicios de inspección laboral acceder casi al instante al historial de asilo previo de cualquier viajero en la UE. Por ello, las empresas que gestionen permisos de trabajo deben asegurarse de declarar cualquier estancia irregular previa en el espacio Schengen o solicitudes de asilo de sus empleados; el incumplimiento podrá detectarse automáticamente.
El gobierno francés ha habilitado una línea directa pública hasta el 30 de julio para recibir comentarios sobre el impacto práctico del decreto. Se recomienda a los departamentos de Recursos Humanos seguir de cerca la web de la OFII para obtener guías complementarias, especialmente sobre la prueba aceptable de alojamiento y cobertura de seguro de salud, que se esperan antes de la intensa temporada de reubicaciones de septiembre.
Fuente: Agence Europe
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