Năm năm sau khi được đề xuất lần đầu, Hiệp ước Di cư và Tị nạn của Liên minh châu Âu chính thức có hiệu lực từ ngày 12 tháng 6. Trong vòng 48 giờ, Pháp đã ban hành Décret 2026-454, một văn bản dài 135 trang sửa đổi nhiều phần trong Bộ luật Nhập cảnh, cư trú người nước ngoài và quyền tị nạn (CESEDA) để đồng bộ hóa các thủ tục quốc gia với quy định mới của EU. Đối với nhà tuyển dụng, thay đổi nổi bật là việc tạo ra một quy trình “sàng lọc” duy nhất, tiêu chuẩn hóa tại các cửa khẩu biên giới ngoài nước, thu thập dữ liệu sinh trắc học, thông tin sức khỏe và chỉ số rủi ro an ninh trong chưa đầy 60 phút. Công dân từ các nước thứ ba vượt qua sàng lọc nhưng cần kiểm tra thêm sẽ được chuyển vào quy trình tị nạn rút gọn, tối đa 12 tuần.
![Hiệp ước Di cư & Tị nạn của EU chính thức có hiệu lực; Pháp ban hành nghị định thực thi]()
Nghị định giao cho Văn phòng Di cư và Hội nhập Pháp (OFII) phụ trách nhân sự tại các cửa khẩu và cấp giấy chứng nhận “bằng chứng lưu trú” – tài liệu thường được yêu cầu khi người lao động được điều chuyển gấp. Hiệp ước cũng quy định cơ chế đoàn kết: Pháp phải chấp nhận tiếp nhận người di cư từ các quốc gia tuyến đầu (Hy Lạp, Ý, Tây Ban Nha) hoặc trả phí bồi thường 20.000 euro cho mỗi người không được tiếp nhận. Các nhà quản lý điều chuyển nhân sự doanh nghiệp nên chuẩn bị cho những đợt tăng áp lực về chỗ ở khu vực khi hạn ngạch điều chuyển được kích hoạt; nghị định cho phép chính quyền địa phương trưng dụng phòng khách sạn và ký túc xá sinh viên với thông báo trước 24 giờ.
Điều quan trọng không kém là dữ liệu. Tất cả quyết định theo quy chế mới sẽ được ghi lại trên nền tảng Eurodac 2.0, giúp lực lượng biên phòng và thanh tra lao động có thể nhanh chóng truy cập lịch sử tị nạn của người đi lại trên toàn EU. Các công ty bảo trợ giấy phép lao động vì vậy phải đảm bảo khai báo đầy đủ mọi lần cư trú quá hạn hoặc yêu cầu tị nạn trước đây của nhân viên được điều chuyển; việc không tuân thủ giờ đây có thể bị phát hiện tự động. Chính phủ Pháp đã mở đường dây nóng tiếp nhận ý kiến đến ngày 30 tháng 7 về tác động thực tiễn của nghị định. Các phòng nhân sự được khuyến nghị theo dõi trang web OFII để cập nhật hướng dẫn chi tiết – đặc biệt về bằng chứng lưu trú và bảo hiểm y tế – dự kiến trước mùa điều chuyển nhân sự bận rộn vào tháng 9 tới.
Nghị định giao cho Văn phòng Di cư và Hội nhập Pháp (OFII) phụ trách nhân sự tại các cửa khẩu và cấp giấy chứng nhận “bằng chứng lưu trú” – tài liệu thường được yêu cầu khi người lao động được điều chuyển gấp. Hiệp ước cũng quy định cơ chế đoàn kết: Pháp phải chấp nhận tiếp nhận người di cư từ các quốc gia tuyến đầu (Hy Lạp, Ý, Tây Ban Nha) hoặc trả phí bồi thường 20.000 euro cho mỗi người không được tiếp nhận. Các nhà quản lý điều chuyển nhân sự doanh nghiệp nên chuẩn bị cho những đợt tăng áp lực về chỗ ở khu vực khi hạn ngạch điều chuyển được kích hoạt; nghị định cho phép chính quyền địa phương trưng dụng phòng khách sạn và ký túc xá sinh viên với thông báo trước 24 giờ.
Điều quan trọng không kém là dữ liệu. Tất cả quyết định theo quy chế mới sẽ được ghi lại trên nền tảng Eurodac 2.0, giúp lực lượng biên phòng và thanh tra lao động có thể nhanh chóng truy cập lịch sử tị nạn của người đi lại trên toàn EU. Các công ty bảo trợ giấy phép lao động vì vậy phải đảm bảo khai báo đầy đủ mọi lần cư trú quá hạn hoặc yêu cầu tị nạn trước đây của nhân viên được điều chuyển; việc không tuân thủ giờ đây có thể bị phát hiện tự động. Chính phủ Pháp đã mở đường dây nóng tiếp nhận ý kiến đến ngày 30 tháng 7 về tác động thực tiễn của nghị định. Các phòng nhân sự được khuyến nghị theo dõi trang web OFII để cập nhật hướng dẫn chi tiết – đặc biệt về bằng chứng lưu trú và bảo hiểm y tế – dự kiến trước mùa điều chuyển nhân sự bận rộn vào tháng 9 tới.
Nguồn: Agence Europe
